concediere economică legală
Plata minimă pentru concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, prevăzută de lege pentru angajații eligibili.
Compensația legală pentru concediere este suma minimă forfetară la care angajații eligibili au dreptul legal atunci când rolul lor este desființat. Aceasta recunoaște pierderea locului de muncă și vechimea în muncă.
În Irlanda, angajații cu cel puțin doi ani de serviciu continuu se califică, iar plata se calculează ca două săptămâni de salariu pentru fiecare an de serviciu, plus încă o săptămână, salariul săptămânal fiind supus unui plafon legal. Unii angajatori plătesc o indemnizație de concediere economică îmbunătățită, peste minimul legal, prin politică sau acord.
Angajatorii trebuie să calculeze și să plătească corect, să urmeze un proces echitabil de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului și să păstreze evidențe corespunzătoare. Regatul Unit aplică propria formulă de plată legală pentru concediere, bazată pe vârstă, vechime și salariu săptămânal plafonat.
