sacrificiu salarial
Un aranjament în care un angajat renunță la o parte din salariul său în schimbul unui beneficiu nebancar.
Sacrificiul salarial este un aranjament prin care un angajat acceptă să renunțe la o parte din salariul său brut în schimbul unui beneficiu nebancar, cum ar fi contribuții suplimentare la pensie, o schemă bike-to-work sau anumite beneficii de transport. Deoarece schimbul are loc înainte de impozitare, poate fi eficient fiscal pentru ambele părți.
Tratamentul fiscal și de asigurări sociale depinde de beneficiu și de jurisdicție. Irlanda permite sacrificiul salarial doar pentru anumite beneficii aprobate — precum schemele Cycle to Work și TaxSaver commuter — cu reguli stricte, în timp ce UK are un regim mai amplu, dar tot reglementat.
Angajatorii trebuie să stabilească corect aceste aranjamente, deoarece o schemă prost structurată poate crea obligații fiscale neașteptate și poate afecta drepturile legate de salariu. Deoarece regulile se schimbă, este înțelept să se confirme tratamentul actual înainte de a oferi sau modifica o schemă.
