Dreptul la deconectare
Principiul potrivit căruia angajații se pot deconecta de la comunicările de serviciu în afara orelor de lucru.
Dreptul la deconectare este principiul potrivit căruia angajații ar trebui să poată opri comunicările legate de muncă în afara orelor lor normale de lucru, fără a fi dezavantajați. El răspunde estompării dintre viața profesională și cea personală creată de instrumentele digitale mereu active și de munca la distanță.
În Irlanda, un Cod de Practică privind Dreptul de a se Deconecta le oferă angajaților dreptul de a nu lucra în mod obișnuit în afara orelor normale, dreptul de a nu fi sancționați pentru deconectare și obligația de a respecta dreptul celorlalți de a face același lucru. Deși codul nu este legislație de sine stătătoare, tribunalele îl pot lua în considerare.
Pentru angajatori, respectarea acestui drept înseamnă stabilirea așteptărilor privind timpii de răspuns, descurajarea e-mailurilor trimise în afara orelor de program și modelarea unui comportament sănătos de la vârf. Mai multe țări din UE au introdus sau iau în considerare protecții legale mai puternice.
