Acomodare rezonabilă
Ajustări care permit unei persoane cu dizabilități să muncească, cu excepția cazului în care acestea provoacă o sarcină disproporționată.
Acomodarea rezonabilă este obligația angajatorilor de a face ajustări adecvate astfel încât o persoană cu dizabilitate să poată avea acces la muncă, să își poată desfășura activitatea și să progreseze în ocuparea forței de muncă pe picior de egalitate, cu excepția cazului în care aceasta ar impune o sarcină disproporționată.
Acomodările pot include echipamente modificate, atribuții sau ore ajustate, modificări ale spațiilor sau metode modificate de recrutare și evaluare. Ceea ce este rezonabil depinde de rolul specific, de nevoile persoanei și de resursele angajatorului.
În Irlanda, obligația decurge din Legile privind egalitatea în muncă, reflectând Directiva UE privind egalitatea în muncă, și se aplică de la recrutare până la munca de zi cu zi. Angajarea într-un dialog deschis cu angajatul pentru a identifica ajustări viabile este esențială pentru îndeplinirea obligației.
