Testare Psihometrică
Evaluări standardizate care măsoară aptitudinea, personalitatea sau trăsăturile comportamentale în recrutare.
Testarea psihometrică utilizează evaluări standardizate, validate, pentru a măsura aptitudinile, trăsăturile de personalitate sau stilurile de lucru ale candidaților. Angajatorii o folosesc pentru a adăuga date obiective la deciziile de selecție și pentru a reduce dependența exclusivă de impresiile din interviu.
Testele se încadrează, în linii mari, în teste de aptitudini sau abilități, care măsoară raționamentul și rezolvarea problemelor, și chestionare de personalitate sau comportament, care descriu tendințe tipice. Valoarea lor depinde de alegerea unor instrumente validate corespunzător pentru rol și lipsite de părtinire.
În contextul UE, angajatorii trebuie să gestioneze datele testelor în conformitate cu GDPR, să ofere acomodări rezonabile pentru persoanele cu dizabilități și să poată justifica modul în care rezultatele sunt integrate în decizii. Folosite cu grijă, ca unul dintre mai mulți factori, psihometricele îmbunătățesc corectitudinea; folosite mecanic, ele pot consolida discriminarea.
