Probation

O perioadă de probă este o fază inițială a raportului de muncă, de obicei de trei până la șase luni, în timpul căreia angajatorul evaluează dacă noul angajat este potrivit pentru rol, iar angajatul decide dacă locul de muncă i se potrivește. Aceasta implică, de regulă, o analiză mai atentă și poate permite un preaviz mai scurt.

În Irlanda, o regulă impusă de UE limitează perioadele de probă la maximum șase luni în majoritatea cazurilor și, important, protecții precum dreptul la o procedură echitabilă se aplică chiar și în timpul perioadei de probă. Angajatorii nu mai pot trata perioada de probă ca pe o perioadă lipsită de obligații.

Obiectivele clare, feedbackul regulat și o evaluare structurată la sfârșitul perioadei de probă fac această perioadă relevantă. Deciziile de confirmare, prelungire sau încetare a raportului de muncă ar trebui să fie bine documentate și echitabile pentru a rezista unei contestări.