Preboarding
Activități de implicare și pregătire între o ofertă semnată și prima zi.
Preboarding-ul cuprinde tot ceea ce face angajatorul pentru a întâmpina și pregăti un nou angajat între momentul în care acceptă oferta și prima sa zi de lucru. Acesta acoperă o perioadă în care îndoiala sau o contraofertă pot determina noul angajat să se retragă.
Preboardingul tipic include completarea contractelor și a formularelor de salarizare, colectarea documentelor privind dreptul de muncă, comandarea echipamentelor, transmiterea unui plan pentru prima zi și prezentarea echipei. Gesturile bine gândite — un mesaj de bun venit sau acces la un portal pentru noii angajați — îi ajută pe aceștia să se simtă conectați înainte de a ajunge.
Mutând administrarea mai devreme, preboarding-ul permite ca prima zi să se concentreze pe oameni și pe scop, nu pe documente. Sistemele HR care susțin formulare digitale și fluxuri de lucru pentru sarcini fac procesul fluent atât pentru noul angajat, cât și pentru echipa extinsă.
