Plan de îmbunătățire a performanței (PIP)

Un Plan de Îmbunătățire a Performanței (PIP) este un document formal care stabilește în ce privințe performanța unui angajat este sub așteptări, îmbunătățirile specifice necesare, sprijinul care va fi oferit și intervalul de timp pentru evaluare. Oferă persoanei o oportunitate corectă și structurată de a se îmbunătăți.

Un PIP credibil definește obiective măsurabile, termene realiste și verificări regulate și consemnează rezultatele în fiecare etapă. Gestionat bine, poate schimba cu adevărat traiectoria performanței; gestionat prost, poate părea o cale către concediere și poate afecta încrederea.

În Irlanda și în Regatul Unit, procedura echitabilă contează foarte mult. Atunci când un PIP nu are succes și urmează concedierea, angajatorii trebuie să fi urmat proceduri echitabile și principiile justiției naturale pentru a se apăra împotriva pretențiilor de concediere nedreaptă. Documentarea și consecvența sunt, prin urmare, esențiale.