Transparența salarizării
Deschiderea privind nivelurile de plată, structurile și baza pe care sunt luate deciziile salariale.
Transparența salarizării este practica de a fi deschis cu privire la modul în care este stabilită plata — fie prin publicarea intervalelor salariale în anunțurile de job, fie prin partajarea internă a benzilor salariale, fie prin explicarea criteriilor din spatele majorărilor. Aceasta urmărește să construiască încredere și să reducă disparitățile salariale neexplicate.
Directiva UE privind transparența salarială determină schimbări semnificative în statele membre, introducând obligații precum divulgarea intervalelor salariale candidaților, restricționarea întrebărilor despre istoricul salarial și raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cu obligația de a acționa acolo unde diferențele sunt nejustificate. Irlanda transpune aceste cerințe împreună cu propriul său regim existent de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
Pentru angajatori, pregătirea înseamnă să aibă o structură salarială defensabilă, un proces decizional consecvent și date curate. Transparența expune orice slăbiciuni în modul în care este gestionată în prezent remunerarea, astfel încât pregătirea ține la fel de mult de guvernanță ca și de divulgare.
