Moonlighting
Deținerea unui al doilea loc de muncă sau a unei activități secundare alături de angajarea principală.
A doua activitate este practica de a prelua muncă plătită suplimentară — un al doilea loc de muncă, activități freelance sau o activitate secundară — în afara angajării principale. Aceasta a crescut odată cu munca la distanță și cu economia gig mai largă.
Pentru angajatori, preocupările sunt practice și juridice: potențiale conflicte de interese, utilizarea necorespunzătoare a informațiilor confidențiale și impactul oboselii asupra performanței. Timpul total de lucru cumulat între locuri de muncă poate, de asemenea, implica limitele timpului de lucru și cerințele rest.
În loc să interzică direct munca secundară, mulți angajatori o gestionează prin politici clare care impun divulgarea și interzic activitățile care concurează sau creează conflict. În Irlanda, clauzele contractuale și Organisation of Working Time Act sunt principalele repere atunci când se stabilesc așteptările.
