Preaviz minim
Cea mai scurtă perioadă de preaviz pe care un angajator trebuie să o acorde înainte de încetarea angajării, stabilită de lege.
Preavizul minim este perioada legal obligatorie de avertizare pe care un angajator trebuie să o ofere unui angajat înainte de încetarea angajării, distinctă de orice preaviz contractual mai lung. Le oferă angajaților timp să se adapteze și să își caute de lucru.
În Irlanda, Minimum Notice and Terms of Employment Act stabilește o scară progresivă bazată pe vechimea continuă, de la o săptămână pentru vechime mai scurtă până la opt săptămâni pentru angajații cu cea mai mare vechime. Angajații, la rândul lor, trebuie în general să ofere cel puțin un preaviz de o săptămână odată ce au treisprezece săptămâni de vechime.
Atunci când un contract prevede un preaviz mai lung, se aplică termenul mai favorabil. Angajatorii care nu acordă preavizul corect se pot confrunta cu acțiuni, astfel că procesele de salarizare și offboarding ar trebui să includă dreptul cuvenit corect.
