Concediu de maternitate
Concediu protejat în jurul nașterii pentru părintele care a născut, cu plată legală și adesea contractuală.
Concediul de maternitate este dreptul legal la timp liber pentru o angajată însărcinată înainte și după nașterea unui copil. Acesta protejează locul de muncă al angajatei și continuitatea serviciului în timp ce aceasta se recuperează și își îngrijește nou-născutul.
În Irlanda, angajații au dreptul la 26 săptămâni de concediu de maternitate plus până la 16 săptămâni de concediu suplimentar, în general neplătit. State Maternity Benefit este plătit pentru perioada inițială, în funcție de contribuțiile la asigurările sociale; dacă angajatorul completează această sumă depinde de contract sau de politică. UK oferă până la 52 săptămâni de Statutory Maternity Leave cu Statutory Maternity Pay pentru angajații eligibili.
Angajatorii trebuie să gestioneze programările prenatale, evaluările riscurilor privind sănătatea și siguranța, aranjamentele de revenire la muncă și protecția împotriva discriminării. Politicile clare îi ajută pe manageri să sprijine angajații în mod consecvent și să evite tratamentul nelegal.
