Lay-Off

O concediere temporară este o perioadă în care angajatorul nu oferă nici muncă, nici plată unui angajat, înțelegându-se că aranjamentul este temporar și că rolul urmează să fie reluat. Se deosebește de concedierea colectivă, în care postul încetează definitiv.

În Irlanda, concedierea temporară este reglementată de Redundancy Payments Acts. Angajatorii ar trebui să ofere un preaviz rezonabil, ideal în scris, iar lucrul cu program redus (ore sau zile reduse) este tratat în mod similar. În cazul în care o situație de concediere temporară sau de program redus se prelungește peste patru săptămâni, sau șase săptămâni într-o perioadă de treisprezece săptămâni, angajații pot avea dreptul să solicite concediere colectivă.

Comunicarea clară este importantă: personalul trebuie să înțeleagă durata estimată, modul în care se aplică eventualele sprijinuri de asistență socială și ce va declanșa revenirea la lucru. Documentarea justificării protejează ambele părți dacă situația devine ulterior o redundanță.