Mutare laterală

O mutare laterală este o schimbare de rol la un nivel, în linii mari, similar de senioritate și salariu, mai degrabă decât o promovare în sus. Angajatul preia responsabilități diferite, adesea într-o altă echipă sau funcție, pentru a-și lărgi experiența.

Mutările laterale avantajează ambele părți: angajatul își construiește un set mai larg de competențe și o perspectivă proaspătă, iar organizația dezvoltă talente mai versatile și mai reziliente și ocupă rolurile intern. Ele pot, de asemenea, reenergiza pe cineva care a stagnat în poziția actuală.

Încurajarea mobilității laterale necesită o cultură care valorizează amplitudinea, precum și avansarea verticală, plus procese transparente pentru posturile vacante interne. Este un instrument subutilizat pentru retenție, deoarece oferă creștere fără numărul limitat de locuri pentru promovare.