Mobilitate internă
Mutarea angajaților în roluri noi în cadrul aceleiași organizații, prin promovare sau transfer.
Mobilitatea internă este practica de a ocupa rolurile prin mutarea angajaților existenți — prin promovare, transfer lateral sau proiecte noi — în loc să se recruteze întotdeauna extern.
Sporește retenția și implicarea, oferind oportunități de creștere, păstrează cunoștințe valoroase și, de regulă, costă mai puțin și implică mai puțin risc decât recrutarea externă.
O cultură a mobilității interne are nevoie de posturi vacante transparente, manageri care oferă sprijin și trasee de carieră clare, astfel încât oamenii să poată vedea și valorifica oportunitățile.
