Săptămâna de patru zile
Un tipar de lucru care reduce săptămâna standard de muncă la patru zile, adesea fără a reduce salariul.
O săptămână de patru zile comprimă sau reduce timpul de lucru, astfel încât angajații lucrează patru zile în loc de cinci. În modelul cel mai discutat, orele sunt reduse în mod real, în timp ce salariul rămâne același, pe baza faptului că productivitatea este menținută.
Susținătorii indică posibile beneficii în starea de bine, retenție și concentrare; scepticii pun la îndoială dacă rezultatele pot fi menținute în toate rolurile și sectoarele.
Organizațiile care o testează ar trebui să definească măsuri clare de productivitate și aranjamente de acoperire înainte de a se angaja.
