Concediere constructivă
Când un angajat demisionează deoarece o încălcare gravă a contractului de către angajator nu i-a lăsat o alegere rezonabilă.
Concedierea constructivă apare atunci când conduita angajatorului echivalează cu o încălcare fundamentală a contractului de muncă, forțând angajatul să demisioneze. Deși, tehnic, persoana pleacă voluntar, legea o poate trata ca pe o concediere.
Exemplele includ o reducere semnificativă, unilaterală, a salariului sau a atribuțiilor, hărțuirea persistentă sau o omisiune gravă de a soluționa o plângere legitimă.
Angajatorii reduc riscul respectând clauzele contractuale, urmând proceduri corecte și ocupându-se prompt de reclamațiile reale înainte ca încrederea să se destrame.
