Lucrător ocazional

Un lucrător ocazional este angajat să muncească atunci când este nevoie, fără garanția unor ore regulate și adesea fără obligația vreuneia dintre părți de a oferi sau accepta munca. Aranjamentele de tip zero-hour și dacă-și-când se încadrează în această categorie.

Modelul oferă angajatorilor flexibilitatea de a răspunde cererii fluctuante, dar implică riscuri legate de clasificarea lucrătorului, drepturile cuvenite și predictibilitatea veniturilor pentru persoană.

Angajatorii trebuie să aplice statutul juridic și drepturile corecte, deoarece tiparele regulate de muncă pot crea, în timp, drepturi mai puternice.