Factorul Bradford
O formulă care acordă o pondere mai mare absențelor scurte și frecvente decât celor lungi și ocazionale pentru a semnala tiparele de absență.
Bradford Factor este o metodă de punctare care măsoară impactul perturbator al absenței. Înmulțește numărul de episoade separate de absență cu el însuși și apoi cu totalul zilelor de absență, astfel încât mai multe absențe scurte, neplanificate, primesc un scor mult mai mare decât un singur episod lung.
Instrumentul îi ajută pe angajatori să stabilească praguri corecte și consecvente pentru discuțiile de analiză, concentrând atenția asupra tiparelor care perturbă cel mai mult activitatea.
Acesta ar trebui să ghideze judecata, nu să o înlocuiască. Scorurile trebuie aplicate cu sensibilitate, ținând cont în mod corespunzător de dizabilitate, boală cronică și concediu protejat, altfel riscă să fie inechitabile și chiar nelegale.
