Impact advers
Atunci când o politică sau o practică aparent neutră dezavantajează în mod disproporționat un grup protejat.
Impactul advers, strâns legat de discriminarea indirectă, apare atunci când o regulă sau un proces care pare neutru pune, în fapt, persoanele care împărtășesc o caracteristică protejată într-un dezavantaj particular.
Un test de recrutare, un tipar de schimburi sau o cerință de calificare pot crea impact advers chiar și fără vreo intenție de a discrimina.
Angajatorii ar trebui să monitorizeze rezultatele pe grupe și să fie pregătiți să justifice orice cerință ca fiind o nevoie de afaceri reală și proporțională, eliminând barierele care nu pot fi justificate.
