Abandonarea locului de muncă

Abandonarea locului de muncă are loc atunci când un angajat lipsește pentru o perioadă susținută, fără contact, fără autorizare sau fără vreo intenție aparentă de a reveni, ceea ce sugerează că a demisionat efectiv.

Angajatorii nu pot presupune pur și simplu abandonarea postului. Poate exista un motiv real — boală, o urgență sau o problemă de comunicare — astfel încât eforturile rezonabile de a lua legătura sunt esențiale înainte de a acționa.

O politică clară privind absența neautorizată, combinată cu un proces echitabil, protejează organizația, oferindu-i în același timp angajatului toate șansele de a explica.