Etapa 6: Migrarea datelor
Migrarea datelor care face ca platforma să fie de încredere de la ziua 1
Extragem, curățăm, validăm și importăm datele dvs. despre oameni printr-un proces riguros, testat, astfel încât BambooHR să fie precisă și fiabilă la ziua lansării.
Parte a <a href="bamboohr-services">călătoriei clientului Grouper</a>: etapa 6 din 12, Data Migration.
O platformă este la fel de de încredere ca datele sale. Specialiștii Grouper în migrare gestionează detaliile tehnice de mutare a datelor angajaților dvs. din foi de calcul, sisteme HR moștenite sau registre pe hârtie, astfel încât echipa dvs. de HR să nu se lupte cu exporturi.
Every migration is validated, reconciled and tested before go-live, and handled in line with GDPR and your data-residency requirements.
De ce Grouper
O consultanță europeană în tehnologia HR, nu doar un reseller
Grouper is an Irish company with consultants across Europe and the Middle East. We deliver the whole engagement, from first discovery workshop to long-term optimisation. BambooHR is one component of what we do.
European implementation partner
O companie irlandeză cu birouri în Londra, Belfast, Dublin, Dubai și Kuweit, livrând în întreaga regiune în fusul tău orar.
Echipe locale specializate
Local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security and integration specialists on every engagement.
Implementation services
Implementation, migration, training and support can be scoped alongside your BambooHR subscription, with pricing set out in your proposal.
Long-term account management
Un manager de cont desemnat, recenzii de afaceri trimestriale și un parteneriat care durează pe durata platformei tale.
Vedere semnătură
O conductă de migrare în care poți avea încredere
Datele persoanelor trec prin șase etape controlate, fiecare cu propriile verificări de integritate. Selectați o etapă pentru a vedea verificările efectuate.
Extract
We pull employee data from spreadsheets, legacy systems or paper, handling the technical detail for you.
- Descoperirea sursei
- Extracție sigură
- Inventarul terenului
Verificări de integritate
- Surse catalogate
- Acces securizat
- Contele capturate
Procesul nostru de migrare
- 1ExtractWe pull your data from spreadsheets, legacy systems or paper, however it is held.
- 2FreezeWe agree a data freeze window on source systems so nothing drifts while migration is underway.
- 3CleanseDup eliminăm duplicările, standardizăm și corectăm datele cu contribuția echipei dvs.
- 4MapMapping-ul câmpurilor la modelul de date BambooHR cu reguli de validare convenite.
- 5ValidateRulăm verificări de calitate și reconciliem față de sursă pentru a demonstra exactitate.
- 6ImportFacem importarea într-un sandbox, testăm, apoi încărcăm în mediul live sub o trecere controlată.
Creat pentru conformitate
- Conținutul de apărare a datelor convenit pe tot parcursul
- Opțiuni de rezidență a datelor în Spațiul Economic European și Irlanda
- Raportare completă de validare și reconciliere
- Testare în sandbox înainte de orice încărcare în mediul live
- Un congelare a datelor sursă convenite care previne deriva în timpul trecerii
Întrebări frecvente
Tot ce trebuie să știi despre data migration cu Grouper. Ai încă o întrebare? Vorbește cu un consultant.
Ce facem dacă datele noastre sunt dezordonate?
That is normal and expected. We provide data cleansing guidance and tooling, de-duplicate and standardise records with your team's input, and validate everything before it reaches the live platform, so the state of your current data is not a barrier.
Where can you migrate data from?
We migrate from spreadsheets, legacy HR systems or paper records, however your data is currently held. Our specialists handle the technical detail of extraction so your HR team is not left wrestling with exports.
What does your migration process involve?
We extract your data, agree a source data freeze, cleanse and de-duplicate it, map fields to the BambooHR data model with validation rules, validate and reconcile against source, then import to a sandbox and test before a controlled load to live.
How do you support data-protection requirements during migration?
We agree access, transfer, retention and reconciliation controls with you and process personal data under the applicable contract and documented instructions. Your organisation remains responsible for determining its legal obligations and confirming any data-residency requirements.
How do you make sure the data is accurate?
We run quality checks and reconcile the imported data against source to prove accuracy, producing full validation and reconciliation reporting. Nothing is loaded to live until it has been validated and tested in a sandbox.
What is a data freeze and why do you use one?
A data freeze is an agreed window during which changes to the source systems are paused so records do not drift while migration is underway. It ensures what we validate is exactly what goes live, avoiding mismatches during cutover.
Who is responsible for data quality, you or us?
It is a partnership. Our specialists do the extraction, mapping, validation and reconciliation, while your team confirms decisions on cleansing and standards. We guide the process so the demand on your HR team stays manageable.
How long does data migration take?
Timing depends on data volume, the number of source systems and how much cleansing is needed. For a single, reasonably clean source it is a matter of days within the wider project, whereas multiple messy sources take longer to prepare and reconcile.
How does migration fit into the overall project?
Migration sits within the data migration stage and depends on the data model defined during solution design. Validated data is loaded ahead of go-live so the platform is trusted from day one, ready for training and launch.
What historical data can be brought across?
We agree with you what to migrate, which typically includes current employee records, key historical data and relevant documents. We advise on what is worth bringing across so the new platform stays clean rather than carrying forward clutter.
What happens if we find an error after go-live?
The reconciliation reporting means most issues are caught before launch, but if anything is found afterwards our team investigates and corrects it as part of hypercare. Because we retain the mapping and validation records, corrections are quick and traceable.
Suport real. Rezultate reale. Transformare reală.
HR de încredere, livrat local de Grouper
Lasă-ne să-ți arătăm ce oferă un partener european
Vorbește cu Grouper despre data migration, sau despre un angajament complet de la descoperire până la implementare, suport și îmbunătățire continuă.
