Grouper este partenerul autorizat BambooHR pentru Irlanda, Regatul Unit, Europa și MEA. Servicii premium incluse fără costuri suplimentare. Grouper este partenerul autorizat BambooHR pentru Irlanda, Regatul Unit, Europa și MEA. Grouper: partenerul autorizat BambooHR. De ce Grouper
Obțineți asistență
CERCETARE

Datele BambooHR la locul de muncă

Accesați cele mai recente cercetări despre forța de muncă, utilizând datele angajaților din peste 150 de țări, analizate de experți și lideri de afaceri.

Raportele de cercetare BambooHR Data at Work
Perspectivele și studiile noastre au fost prezentate deForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Raport prezentat

Explorați rapoartele noastre

Filtrați după:
51 Rezultate
Sortează după:|
Creșterea costului datoriei demnității
Povești despre dateQ2 2026

Creșterea costului datoriei demnității

Organizația dumneavoastră acumulează datorie a demnității? Descoperiți starea în declin a contractului social de la locul de muncă în 2026, plus domeniile critice de acțiune pentru ca liderii să reconstruiască încrederea și să păstreze talentele.

Citiți acum
Mai mulți candidați, mai puține angajări: noile date explică încetinirea angajărilor în 2026
Povești despre dateQ2 2026

Mai mulți candidați, mai puține angajări: noile date explică încetinirea angajărilor în 2026

Mai mulți candidați, mai puține oferte: datele BambooHR arată de ce piața de angajări din 2026 nu mai seamănă deloc cu anii anteriori și ce ar trebui să facă diferit echipele de HR.

Citiți acum
Bula de talente din domeniul financiar riscă să se spargă în 2026
Povești despre dateQ2 2026

Bula de talente din domeniul financiar riscă să se spargă în 2026

Angajările din sectorul financiar încetinesc pe măsură ce cerințele talentelor depășesc pachetele de compensații. Noile date dezvăluie punctul de inflexiune și ce trebuie să abordeze acum directorii financiari și directorii de resurse umane.

Citiți acum
Harta moralului în America: cum dezvăluie scorurile de fericire riscuri ascunse ale muncii
Povești despre dateQ1 2026

Harta moralului în America: cum dezvăluie scorurile de fericire riscuri ascunse ale muncii

Datele BambooHR Employee Happiness Index mapate pe statele din SUA dezvăluie contraste regionale clare în moral și riscurile legate de forța de muncă ascunse la vedere.

Citiți acum
Ghid PTO: Tendințe privind concediul de lunea de după Super Bowl pe care angajatorii le pot planifica
Povești despre dateQ1 2026

Ghid PTO: Tendințe privind concediul de lunea de după Super Bowl pe care angajatorii le pot planifica

Lunea de după Super Bowl este sărbătoarea neoficială pe care nimeni nu a planificat-o. Datele BambooHR dezvăluie creșteri de PTO, tipare de absență și modul în care angajatorii pot fi cu un pas înaintea lor.

Citiți acum
Efectul șefului: 90% dintre angajați nu își părăsesc locurile de muncă - își părăsesc șefii slabi
Povești despre dateQ4 2025

Efectul șefului: 90% dintre angajați nu își părăsesc locurile de muncă - își părăsesc șefii slabi

Noile date BambooHR arată că 90% dintre angajați invocă managementul defectuos ca motiv principal pentru plecare. Efectul șefului asupra retenției este real și măsurabil.

Citiți acum
Ignorarea tarifelor: AI este cea mai mare influență asupra perspectivei internaționale
Povești despre dateQ4 2025

Ignorarea tarifelor: AI este cea mai mare influență asupra perspectivei internaționale

În ciuda faptului că incertitudinea tarifelor domină titlurile, cercetarea BambooHR arată că liderii de afaceri se concentrează mult mai mult pe pregătirea pentru AI decât pe politica comercială.

Citiți acum
Stabilitatea este noua mărire: Tendințe de compensații BambooHR 2026 privind salariul, stimulentele și prioritățile angajaților
Povești despre dateQ4 2025

Stabilitatea este noua mărire: Tendințe de compensații BambooHR 2026 privind salariul, stimulentele și prioritățile angajaților

Datele de compensații BambooHR arată că stabilitatea depășește creșterea salarială ca prioritate principală a angajaților. Iată ce înseamnă acest lucru pentru strategia dumneavoastră de remunerare.

Citiți acum
Claritate în locul haosului: reducerea decalajului AI
Povești despre dateQ3 2025

Claritate în locul haosului: reducerea decalajului AI

Datele privind utilizarea AI de la BambooHR's arată o prăpastie tot mai mare între așteptările conducerii și realitatea angajaților. Iată cum să reduceți diferența și să construiți alinierea.

Citiți acum
Directorii nu sunt la fel de mulțumiți de mandatele RTO pe cât credeți
Povești despre dateQ3 2025

Directorii nu sunt la fel de mulțumiți de mandatele RTO pe cât credeți

Noile date arată că directorii seniori au mai multe rezerve cu privire la mandatele de revenire la birou decât recunosc public. Datele RTO pe care liderii trebuie să le vadă.

Citiți acum
Forța de muncă din America în mod de supraviețuire
Povești despre dateQ3 2025

Forța de muncă din America în mod de supraviețuire

Datele BambooHR arată că lucrătorii nu mai prosperă, ci supraviețuiesc, funcționând într-o stare permanentă de anxietate financiară și ambiție profesională redusă.

Citiți acum
Tendințe de salarizare pentru 2025
Povești despre dateQ2 2025

Tendințe de salarizare pentru 2025

Ce se întâmplă de fapt cu salariile în 2025? BambooHR analizează tendințele de creștere a salariilor, tiparele bonusurilor și ceea ce sunt pregătiți să accepte angajații.

Citiți acum
Costul ascuns al fluctuației: ce spun cifrele despre fluctuația de personal în 2024
Povești despre dateQ4 2024

Costul ascuns al fluctuației: ce spun cifrele despre fluctuația de personal în 2024

Datele BambooHR cuantifică întregul cost financiar și de productivitate al plecărilor neplanificate ale angajaților în diferite industrii și dimensiuni ale companiilor în 2024.

Citiți acum
Angajatul dumneavoastră doar mimează sarcinile?
Povești despre dateQ2 2024

Angajatul dumneavoastră doar mimează sarcinile?

Tendințele TikTok se întâlnesc cu datele HR: BambooHR investighează task masking, quiet quitting și alte comportamente virale de la locul de muncă pentru a separa faptele de ficțiune.

Citiți acum
Adevăratul motiv pentru care angajații sună ca fiind bolnavi
Povești despre dateQ1 2024

Adevăratul motiv pentru care angajații sună ca fiind bolnavi

Prezențismul costă organizațiile mai mult decât absenteismul în multe industrii. Datele BambooHR dezvăluie pierderea ascunsă de productivitate din spatele tiparelor privind zilele de boală.

Citiți acum
Tendințe de salarizare pentru 2024: deflație, transparență și beneficii
Povești despre dateQ4 2023

Tendințe de salarizare pentru 2024: deflație, transparență și beneficii

Transparența salarială, creșterile bazate pe merit și substituirea beneficiilor: BambooHR analizează forțele de compensație care remodelează contractul de muncă în 2024.

Citiți acum
Indicele de epuizare de sărbători: Cum decembrie își afectează în liniște forța de muncă
Povești despre dateQ4 2023

Indicele de epuizare de sărbători: Cum decembrie își afectează în liniște forța de muncă

Decembrie este luna cea mai solicitantă emoțional pentru angajați. Datele BambooHR arată cum arată epuizarea în Q4 și cum pot interveni din timp managerii.

Citiți acum
Înapoi la școală, înapoi la birou: flexibilitate și revenirea la muncă în septembrie
Povești despre dateQ3 2023

Înapoi la școală, înapoi la birou: flexibilitate și revenirea la muncă în septembrie

Când părinții revin la programul școlar în septembrie, flexibilitatea la locul de muncă ocupă un loc central. Datele BambooHR despre modul în care toamna schimbă tiparele de lucru.

Citiți acum
Marea stare de deprimare: satisfacția angajaților scade la un minim multi-anual
Povești despre dateQ2 2023

Marea stare de deprimare: satisfacția angajaților scade la un minim multi-anual

Satisfacția angajaților a scăzut în fiecare dimensiune măsurată. Cercetarea BambooHR documentează cauzele din spatele marii stări de deprimare și ce pot face angajatorii.

Citiți acum
PTO sau prezențism: ce spune datele despre modul în care America își ia cu adevărat timp liber
Povești despre dateQ2 2023

PTO sau prezențism: ce spune datele despre modul în care America își ia cu adevărat timp liber

PTO este oferit, dar nu este luat. Datele BambooHR separă miturile de realitatea modului în care angajații își folosesc efectiv concediul plătit.

Citiți acum
Repere de salarizare pentru 2023: creșterea salariilor, echitatea salarială și ce urmează
Povești despre dateQ1 2023

Repere de salarizare pentru 2023: creșterea salariilor, echitatea salarială și ce urmează

Raportul cuprinzător BambooHR's de referențiere a salariilor pentru 2023 stabilește baza pentru liderii HR care navighează peisajul salarial post-pandemic.

Citiți acum
Mai mult decât o simplă variație: satisfacția angajaților continuă redresarea
Indicele de Fericire a AngajațilorQ3 2025

Mai mult decât o simplă variație: satisfacția angajaților continuă redresarea

Satisfacția angajaților își continuă redresarea în T3 2025, dar datele arată că progresele sunt inegale. Descoperiți care industrii încă se confruntă cu dificultăți.

Citiți acum
Marea atitudine „zâmbește și suportă”: fericirea angajaților crește vertiginos - dar este recunoștință sau mod de supraviețuire?
Indicele de Fericire a AngajațilorQ2 2025

Marea atitudine „zâmbește și suportă”: fericirea angajaților crește vertiginos - dar este recunoștință sau mod de supraviețuire?

Scorurile de satisfacție cresc, dar datele BambooHR pun întrebarea dacă îmbunătățirea reflectă un angajament autentic sau dacă angajații doar suportă condiții dificile.

Citiți acum
Un început puternic pentru 2025: satisfacția angajaților primește un impuls în T1
Indicele de Fericire a AngajațilorQ1 2025

Un început puternic pentru 2025: satisfacția angajaților primește un impuls în T1

T1 2025 livrează un rezultat al satisfacției mai bun decât se aștepta. BambooHR analizează ce a determinat îmbunătățirea și dacă aceasta se va menține pe parcursul anului.

Citiți acum
Depresia post-sărbători: T4 vede o scădere neașteptată a fericirii angajaților
Indicele de Fericire a AngajațilorQ4 2024

Depresia post-sărbători: T4 vede o scădere neașteptată a fericirii angajaților

Sezonul sărbătorilor a adus o scădere neașteptată a fericirii angajaților în T4 2024. Datele BambooHR dezvăluie factorii contributivi și semnalele de avertizare timpurie.

Citiți acum
Reflector pe T3: revenirea neașteptată a fericirii angajaților
Indicele de Fericire a AngajațilorQ3 2024

Reflector pe T3: revenirea neașteptată a fericirii angajaților

T3 a adus o revenire surprinzătoare a scorurilor de satisfacție. Datele BambooHR explorează ce a determinat redresarea și unde persistă în continuare riscurile subiacente.

Citiți acum
Marea apăsare a tristeții: fericirea angajaților scade brusc în T2
Indicele de Fericire a AngajațilorQ2 2024

Marea apăsare a tristeții: fericirea angajaților scade brusc în T2

Fericirea angajaților a scăzut brusc în T2 2024, pe măsură ce presiunea economică și frustrarea față de management s-au combinat. BambooHR analizează ce semnale transmite datele pentru retenție.

Citiți acum
Ieșim din Marea tristețe? Tendințele satisfacției angajaților cresc
Indicele de Fericire a AngajațilorQ1 2024

Ieșim din Marea tristețe? Tendințele satisfacției angajaților cresc

Semne de îmbunătățire în T1 2024 pe măsură ce satisfacția angajaților crește pentru prima dată în șase trimestre. O redresare prudentă sau o oscilație temporară?

Citiți acum
Marea stare de deprimare se adâncește: fericirea angajaților la cel mai scăzut nivel din doi ani
Indicele de Fericire a AngajațilorQ4 2023

Marea stare de deprimare se adâncește: fericirea angajaților la cel mai scăzut nivel din doi ani

Fericirea angajaților a scăzut la cel mai mic nivel înregistrat în T4 2023. BambooHR analizează factorii cumulativi din spatele celei mai acute faze a marii tristeți.

Citiți acum
Semne de viață: fericirea angajaților se menține stabilă în ciuda obstacolelor economice
Indicele de Fericire a AngajațilorQ3 2023

Semne de viață: fericirea angajaților se menține stabilă în ciuda obstacolelor economice

În ciuda incertitudinii economice continue în T3 2023, satisfacția angajaților și-a menținut nivelul. BambooHR investighează ce împiedică scăderea mai accentuată a indicelui.

Citiți acum
Marea stare de deprimare începe: satisfacția angajaților scade pentru al treilea trimestru consecutiv
Indicele de Fericire a AngajațilorQ2 2023

Marea stare de deprimare începe: satisfacția angajaților scade pentru al treilea trimestru consecutiv

Marea stare de deprimare este oficial în desfășurare: BambooHR documentează primul declin semnificativ al satisfacției angajaților de la redresarea post-pandemică.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - noiembrie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ4 2025

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - noiembrie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru noiembrie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - octombrie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ4 2025

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - octombrie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru octombrie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - septembrie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ3 2025

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - septembrie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru septembrie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - august 2025
Perspective asupra forței de muncăQ3 2025

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - august 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru august 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iulie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ3 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iulie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru iulie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iunie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ3 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iunie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru iunie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - aprilie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ2 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - aprilie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru aprilie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - martie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ1 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - martie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru martie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - februarie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ1 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - februarie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru februarie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - ianuarie 2025
Perspective asupra forței de muncăQ1 2025

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - ianuarie 2025

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru ianuarie 2025.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - decembrie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ4 2024

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - decembrie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru decembrie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - noiembrie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ4 2024

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - noiembrie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru noiembrie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - octombrie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ4 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - octombrie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru octombrie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - septembrie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ3 2024

Perspective asupra forței de muncă de la BambooHR - septembrie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru septembrie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - august 2024
Perspective asupra forței de muncăQ3 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - august 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru august 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iulie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ3 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iulie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru iulie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iunie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ2 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - iunie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru iunie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - mai 2024
Perspective asupra forței de muncăQ2 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - mai 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru mai 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - aprilie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ2 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - aprilie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. Monitorul lunar al forței de muncă BambooHR's pentru aprilie 2024.

Citiți acum
Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - martie 2024
Perspective asupra forței de muncăQ1 2024

Perspective asupra forței de muncă de BambooHR - martie 2024

Date în timp real despre activitatea de recrutare, posturile vacante și fluctuația de personal în toate industriile și regiunile. BambooHR's primul monitor lunar al forței de muncă, martie 2024.

Citiți acum

Metodologia noastră de cercetare

Profesioniști HR reali

Datele sunt colectate direct de la practicieni HR și angajați din peste 150 de țări, nu din surse secundare sau baze de date ale furnizorilor.

Analiză riguroasă

Fiecare set de date este curățat, ponderat și revizuit independent înainte de publicare. Metodele noastre statistice sunt documentate în fiecare raport.

Perspective acționabile

Nu raportăm doar date - le traducem în recomandări pe care le puteți implementa în acest trimestru, fie că conduceți o echipă de 10 sau 10,000.

Întotdeauna gratuit

Toate cercetările sunt gratuite pentru a fi citite și distribuite. Fără ziduri de plată, fără formulare, fără cont necesar - deoarece datele bune despre oameni ar trebui să fie accesibile fiecărui lider HR.

Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.
Smartbox People TeamEchipa People & Culture · Smartbox Group
1 / 34
Am folosit datele de satisfacție a angajaților de la BambooHR pentru a construi prezentarea noastră pentru consiliu despre riscul de retenție. Cercetarea a fost riguroasă, actuală și ne-a economisit cel puțin $30K în taxe de consultanță.
Fiona K.
Fiona K.Lider Analiză Oameni, Crestview Health Network

Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.

Cu ritmul nostru de recrutare, nu ai timp să cauți pe Google sau să te uiți la un tutorial video. Faptul că avem pe cineva cu care să discutăm și care ne oferă foarte rapid soluții practice este inestimabil. Serviciul lor pentru clienți este de neegalat.

Relația de lucru cu Grouper a fost fantastică. Account managerul nostru este prietenos, flexibil și abordabil. Cunoștințele și expertiza lor au fost excelente și există o mare liniște că pot lăsa sistemul să facă ceea ce este menit să facă. A luat multă presiune de pe echipa noastră.

Implementarea a decurs foarte bine. Grouper a fost mereu receptivă, iar account managerul nostru este diligent, cu totul sub control și flexibil în ceea ce privește timpul și ajutorul oferite. Chiar și acum, când sistemul este deja implementat, de fiecare dată când trimitem un e-mail sau avem o întrebare, cel mai probabil ne răspunde în decurs de o oră.

Ar fi dificil să găsim un sistem de înlocuire de calitatea și accesibilitatea pe care le-am găsit, la prețul și ușurința de implementare oferite. Grouper este, fără îndoială, un upgrade față de ceea ce aveam înainte. Interacțiunile sunt la fel de frecvente pe cât avem nevoie, iar persoana noastră de contact este de obicei flexibilă pentru a avea apeluri scurte și a discuta. Acea disponibilitate este utilă.

În multe tranzacții, vânzătorul nu este implicat în transformare. Moji este destul de unic în domeniul său, pentru că pătrunde în mentalitatea practicienilor HR, dar înțelege și afacerea și este, de asemenea, foarte tehnic. Poate ridica nivelul exact cât este nevoie. A fost un pachet de cea mai bună clasă.

Sistemele vin și pleacă, iar oamenii pot gestiona perioadele de predare, dar există ceva cu adevărat foarte unic în ceea ce privește pasiunea și competența lui Moji. A fost în birou și i-a întâlnit și instruit pe toți. Un asemenea nivel de consultanță nu îl întâlnești peste tot.

Până la 85% din săptămâna noastră de lucru era ocupată cu gestionarea recrutării, contractelor și scrisorilor de ofertă. Acum, aș spune că povara noastră administrativă s-a redus cu 40%, pentru că nu mai căutăm prin e-mail după e-mail.

Înainte nu aveam un sistem HR; totul era manual și pe foi de calcul. Grouper a făcut totul atât de ușor și a fost o schimbare reală, nu doar pentru mine, ci și pentru managerii noștri. Ei nu îmi mai trimit e-mailuri cerând informații. Aș spune că a redus partea administrativă cu aproximativ 40%.

Serviciul pentru clienți este ceea ce au excelat. M-a surprins faptul că puteai trimite un e-mail unei persoane anume cu o problemă. În clipa în care avem vreo solicitare, revine cu cel mai mare promptitudine pe care am văzut-o vreodată. Și este întotdeauna rezolvat. Nu există acele situații pe care le vedeți la mulți alți furnizori, în care furnizorul vă trimite un e-mail cu un răspuns generic sau nu există flexibilitate.

Încă de la început, nivelul serviciilor a fost foarte ridicat. Am avut ocazia să lucrăm împreună cu managerul nostru de cont, care a fost extraordinar. Este foarte orientat spre servicii și dorește să înțeleagă nevoile și problemele noastre. Este foarte rapid: când am o solicitare, răspunde întotdeauna imediat, iar noi suntem foarte mulțumiți.

Cu mulți furnizori, solicitarea de suport înseamnă adesea primirea unor răspunsuri automate și așteptarea unui răspuns timp de o săptămână. Chiar și atunci, răspunsurile pot părea tipizate. Cu Grouper, însă, suportul pare mai personalizat, iar soluțiile sunt gestionate eficient.

Este extrem de valoros. Managerul nostru de cont este, în această etapă, un bun prieten. Cu mare plăcere se alătură unui apel pentru a arăta o anumită funcționalitate a sistemului sau pentru a o explica pas cu pas. Trimit un e-mail dimineața, iar el revine în câteva ore. Este minunat să ai pe cineva la nivel personal cu care poți interacționa.

Viteza de răspuns. Abordează întotdeauna lucrurile foarte rapid. Suntem o echipă mare și visăm să facem lucrurile puțin mai ușoare. Uneori venim cu idei pe care credem că le putem realiza, așa că apelăm întotdeauna la Grouper. Am toate informațiile accesibile, nu trebuie să merg după un dosar sau o mapă fizică: totul este acolo, pe platformă. De neprețuit!

Cu unii furnizori externalizați, nu știi cine va răspunde sau cât timp vei aștepta. În schimb, eu pur și simplu îi trimit mereu un e-mail lui Grouper, iar ei răspund imediat și vor încerca întotdeauna să găsească o soluție.

Suntem cu Grouper din 2019 și îi considerăm un partener foarte apropiat. De asemenea, recunoaștem că ei înțeleg afacerea noastră.

Grouper au fost atât de sprijinitori: orice am avut nevoie, ne-au ajutat. Ne-au oferit demonstrații pentru funcționalități precum gestionarea cotelor de concediu anual, așa că a fost doar o chestiune de a apăsa câteva butoane.

Aceasta este frumusețea colaborării cu o companie precum Grouper. Suntem un SME mic, iar tipul de suport de care avem nevoie este exact ceea ce primim.

Grouper răspunde foarte prompt, iar managerul nostru de cont are cunoștințe excelente și poate să ne ofere idei și să ne arate cum să utilizăm și mai mult sistemul. Serviciul a fost foarte fluent: este o schimbare mare, dar echipa a fost foarte promptă și, de asemenea, bună la împărtășirea informațiilor.

Grouper are sediul în Irlanda, astfel că, din perspectiva noastră, a fost mult mai ușor în ceea ce privește comunicarea și suportul de care aveam nevoie. Sunt foarte eficienți, răspund tuturor e-mailurilor noastre într-un interval rezonabil. Urmăresc situațiile și, dacă este necesar, organizează întâlniri pentru a discuta problemele, iar apoi le rezolvă eficient.

Managerul nostru de cont a fost foarte bine pregătit și foarte prompt. Nu este o sarcină mică să muți sisteme software, așa că am fost în contact destul de des. S-a asigurat că am primit ceea ce aveam nevoie la timp. Am fost ținut la curent, iar comunicarea a fost foarte transparentă, așa că am știut întotdeauna ce se întâmplă.

La început, Grouper au fost foarte utili. Îmi amintesc că am compilat o listă de întrebări în primele săptămâni și am stabilit un apel. Suportul a fost întotdeauna foarte util, pot intra în sistemul nostru, pot partaja ecranul și ne pot arăta live cum să folosim sistemul.

Aș spune că serviciul este foarte ușor de utilizat, de sprijin, cu timpi de răspuns rapizi. Experiența clientului este bună. Și, având același manager de cont cu care să construiesc acea relație, știu că pot participa la un apel, iar suportul poate fi oferit cu flexibilitate. Această consecvență pe care o obținem cu Grouper este foarte valoroasă.

Grouper ne-au ajutat să navigăm printr-o perioadă dificilă în cel mai bun mod posibil, ca un fel de traducător pentru sistem.

Ce este unic la Grouper? Aș spune că sunt foarte prompți, fiabili și de susținere. Când am încercat să configurăm automat evaluările de performanță în sistem, am avut câteva apeluri în care au partajat ecranul pentru a-mi arăta cum să îl setez corect. Mulțumită Grouper.

Managerul nostru de cont este foarte, foarte util și va participa întotdeauna la un apel. Poate dura doar câteva minute, dar este mult mai ușor să vorbești cu cineva și să partajezi ecranul. Recent, am dorit să modific un câmp și să schimb fila jobului. A făcut asta foarte repede. La alte sisteme, am petrecut timp încercând să clarific ceva și poate, în cele din urmă, am reușit, dar a durat o oră.

Calea Grouper's este foarte utilă și, personal, o consider cu adevărat practică, deoarece economisește timp și, la sfârșitul zilei, asta înseamnă economie de bani pentru companie, pentru că nu pierd timp căutând informații.

Simt că, dacă trebuie să iau legătura și să vorbesc cu Managerul nostru de Cont, el va încerca tot posibilul să găsească o soluție. Cunoaște foarte bine sistemul, deci cunoștințele sale tehnice sunt foarte bune. Simt că, mergând la el, obțin expertiză tehnică și el încearcă să rezolve și alte probleme cu soluția. Faptul că îl am pe Grouper pentru a ne sprijini ca și client mă face să mă simt mai liniștit.

Ceea ce face ca Grouper să iasă în evidență pentru mine este că intrăm într-un apel și avem șansa de a depăși acea barieră de comunicare pe care o puteți avea prin e-mailuri sau prin trimiterea de tichete pentru rezolvare.

Aveam doar nevoie de ceva care să-mi facă viața mai ușoară, în loc să am evidențe manuale peste tot. Grouper au fost atât de utili, au făcut toată configurarea conform a ceea ce am cerut, iar asta mi-a ușurat navigarea prin sistem, având deja informațiile acolo.

Am considerat Grouper cu adevărat util. Am avut câteva sesiuni de instruire și le-au adaptat la nivel individual sau la întrebările pe care le aveam.

Am implementat în câteva săptămâni, în timp ce, dacă ar fi depins de mine, probabil ar fi întârziat lansarea, într-o perioadă în care eram foarte ocupat. A însemnat că echipa își putea gestiona propriile înregistrări, iar eu trebuia doar să mă ocup de aprobări.

Întotdeauna am tratat cu o persoană de contact dedicată la Grouper, care a fost foarte implicată direct, în special în etapele inițiale.

Din cauza industriei în care activăm, probabil că acordăm mai multă atenție aspectelor legate de serviciul pentru clienți, iar această promptitudine este extrem de importantă pentru noi. Acest lucru m-a ajutat să fiu atât de mulțumit de suport. Managerul nostru de cont este întotdeauna bun la a reveni cu un răspuns și mi-a plăcut faptul că este o notă personală: faptul de a avea un singur punct de referință este cu adevărat util, la fel cum clienții noștri apreciază să aibă un chip familiar în care pot avea încredere.

Faceți decizii legate de oameni cu date mai bune.

Accesați toate cercetările originale și perspectivele forței de muncă de la BambooHR - gratuit, întotdeauna.

De încredere în Irlanda, Regatul Unit și Europa

Creșterea unei familii de 34,000+ teams

Familia BambooHR crește ca bambusul: rapidă, rezilientă și mereu în expansiune. Iată doar câteva dintre organizațiile deja alăturate.

30,000+
Companii din întreaga lume
4.6★
3,108 recenzii verificate
100%
Asistență locală inclusă