Datele BambooHR la locul de muncă
Accesați cele mai recente cercetări despre forța de muncă, utilizând datele angajaților din peste 150 de țări, analizate de experți și lideri de afaceri.
Povestiri de dateCostul în creștere al datoriei pentru demnitate
Organizația dvs. acumulează datorie de demnitate? Descoperiți stadiul în declin al contractului social la locul de muncă în 2026, plus domenii de acțiune critice pentru lideri pentru a reconstrui încrederea și a reține talentele.
Citiți acumExplorați rapoartele noastre
Costul în creștere al datoriei pentru demnitate
Organizația dvs. acumulează datorie de demnitate? Descoperiți stadiul în declin al contractului social la locul de muncă în 2026, plus domenii de acțiune critice pentru lideri pentru a reconstrui încrederea și a reține talentele.
Citiți acum
Mai multe aplicații, mai puține angajări: noile date explică încetinirea angajărilor în 2026
Mai mulți candidați, mai puține oferte: datele BambooHR dezvăluie de ce piața muncii din 2026 arată diferit față de anii anteriori și ce ar trebui să facă echipele HR în mod diferit.
Citiți acum
bulă de talente pentru finanțe este în pericol să se spargă în 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
Citiți acum
Harta moralului american: cum scorurile de fericire dezvăluie riscuri ascunse ale muncii
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
Citiți acum
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
Citiți acum
Efectul Șefului: 90% dintre angajați nu părăsesc joburile - ei părăsesc șefii ne buni
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
Citiți acum
Ajustarea tarifelor: AI este cea mai mare influență asupra perspectivelor internaționale
În ciuda incertitudinii tarifare care domină titlurile, cercetarea BambooHR arată că liderii de afaceri sunt mult mai concentrați pe pregătirea pentru AI decât pe politica comercială.
Citiți acum
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
Citiți acum
Claritate în fața haosului: reconcilierea decalajului AI
Datele de utilizare AI ale BambooHR arată o despărțire în creștere între așteptările conducerii și realitatea angajaților. Iată cum să reduci decalajul și să construiești alinierea.
Citiți acum
managerii nu sunt la fel de mulțumiți de mandatele RTO pe cât ai crede
Datele noi arată că managerii seniori au mai multe rezerve față de mandatele de întoarcere la birou decât admit public. Liderii de date RTO au nevoie să vadă.
Citiți acum
Forța de muncă a Americii în modul de supraviețuire
Datele BambooHR arată că lucrătorii nu mai prosperează, ci supraviețuiesc, operând într-o stare permanentă de anxietate financiară și de diminuare a ambiției profesionale.
Citiți acum
Tendințe de compensare pentru 2025
Ce se întâmplă de fapt cu salariile în 2025? Analizează BambooHR tendințele de creștere a plăților, tiparele de bonusuri și ce sunt dispuți să accepte angajații.
Citiți acum
Costul ascuns al turnover-ului: ce spun cifrele despre atragerea în 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
Citiți acum
Angajatul tău doar maschează sarcinile?
Trăsături TikTok întâlnesc datele HR: BambooHR investighează mascarea sarcinilor, demisia liniștită și alte comportamente virale la locul de muncă pentru a separa faptele de ficțiune.
Citiți acum
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Prezensativismul COSTĂ organizațiile mai mult decât absențele în multe industrii. Datele BambooHR dezvăluie drenajul productivității ascuns în jurul zilelor de boală.
Citiți acum
Tendințe de compensare pentru 2024: Deflație, Transparență și Beneficii
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
Citiți acum
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
Citiți acum
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
Citiți acum
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
Citiți acum
PTO sau Prezenteism: Ce spun datele despre modul în care America își ia cu adevărat timp liber
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
Citiți acum
Standarde de referință de compensare pentru 2023: Creșterea salariilor, Egalitatea în plată, și Ce urmează
BambooHR raportul cuprinzător de benchmarking salarial pentru 2023 stabilește linia de bază pentru liderii HR care navighează într-un peisaj de plată post-pandemie.
Citiți acum
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
Citiți acum
Marele zâmbet și purtarea grea: fericirea angajaților este în creștere - dar este recunoștință sau mod de supraviețuire?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
Citiți acum
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
Citiți acum
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
Citiți acum
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
Citiți acum
Ligia Mare a pesimismului: fericirea angajaților scade în trimestrul al doilea
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
Citiți acum
Dincolo de Marea Gloom? Tendințe de satisfacție a angajaților în creștere
Semne de îmbunătățire în primul trimestru 2024, pe măsură ce satisfacția angajaților crește pentru prima dată în șase trimestre. O redresare prudentă sau o creștere temporară?
Citiți acum
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Fericirea angajaților a scăzut la cel mai scăzut nivel înregistrat în Q4 2023. BambooHR explică factorii cumulativi din spatele celei mai acute faze a marelui noroi.
Citiți acum
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
Citiți acum
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
Citiți acum
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru noiembrie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Octombrie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Octombrie 2025.
Citiți acum
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Septembrie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - August 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru August 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Iulie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Iulie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Iunie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Iunie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - April 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Aprilie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Martie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Martie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Februarie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Februarie 2025.
Citiți acum
Informații despre forța de muncă de la BambooHR - Ianuarie 2025
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Ianuarie 2025.
Citiți acumWorkforce Insights by BambooHR - December 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Decembrie 2024.
Citiți acumWorkforce Insights by BambooHR - November 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Noiembrie 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - Octombrie 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Octombrie 2024.
Citiți acumWorkforce Insights by BambooHR - September 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Septembrie 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - August 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru August 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - Iulie 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Iulie 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - Iunie 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Iunie 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - Mai 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Mai 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - April 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Monitorul lunar al forței de muncă al BambooHR pentru Aprilie 2024.
Citiți acumInformații despre forța de muncă de la BambooHR - Martie 2024
Date în timp real despre activitatea de recrutare, postări open voi și rotația angajaților în diverse industrii și regiuni. Primul monitor lunar al forței de muncă al BambooHR, martie 2024.
Citiți acumMetodologia noastră de cercetare
Profesioniști HR reali
Datele sunt colectate direct de la practicieni HR și angajați din peste 150 de țări, nu din surse secundare sau baze de date ale furnizorilor.
Analiză riguroasă
Fiecare set de date este curățat, ponderat și revizuit independent înainte de publicare. Metodele noastre statistice sunt documentate în fiecare raport.
Perspective acționabile
Nu raportăm doar date - le traducem în recomandări pe care le puteți implementa în acest trimestru, fie că conduceți o echipă de 10 sau 10,000.
Întotdeauna gratuit
Toate cercetările sunt gratuite pentru a fi citite și distribuite. Fără ziduri de plată, fără formulare, fără cont necesar - deoarece datele bune despre oameni ar trebui să fie accesibile fiecărui lider HR.
“Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.”
“Am folosit datele de satisfacție a angajaților de la BambooHR pentru a construi prezentarea noastră pentru consiliu despre riscul de retenție. Cercetarea a fost riguroasă, actuală și ne-a economisit cel puțin 30K USD în taxe de consultanță.”
Ceea ce spun clienții noștri
Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.
Cu rata noastră de angajare, nu ai timp să cauți pe Google sau să vizionezi un tutorial video. Faptul că avem pe cineva cu care poți vorbi și care îți oferă soluții practice foarte rapid este inestimabil. Serviciul lor pentru clienți este de neegalat.
Relația de lucru cu Grouper a fost fantastică. Managerul nostru de cont este prietenos, acomodant și abordabil. Cunoașterea și expertiza lor au fost excelente și există o mare siguranță că pot lăsa sistemul să facă ceea ce ar trebui să facă. A fost scoasă o mare presiune de pe echipa noastră.
Implementarea a decurs bine. Grouper a fost mereu receptivă iar managerul nostru de cont este conștiincios și pe fază, flexibil în termene și ajutorul oferit. Chiar și acum, când sistemul este stabilit, ori de câte ori trimitem un email sau avem o întrebare, probabil vor reveni în ora următoare.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
În multe tranzacții, vânzătorul nu este implicat în transformare. Moji este destul de unic în domeniul său deoarece intră în mintea practicanților HR, dar înțelege și afacerea și este de asemenea foarte tehnic. Poate ajusta pe măsură ce este nevoie. A fost cel mai bun pachet din clasă.
Sistemele vin și pleacă și oamenii pot gestiona predările, dar există ceva cu adevărat unic în cât de pasionat și capabil este Moji. A fost la birou și a întâlnit și a instruit pe toți. Acest nivel de consultanță nu-l găsești în toate colțurile.
Până la 85% din săptămâna noastră de lucru era ocupată cu recrutarea, contractele și scrisorile de ofertă. Acum aș spune că povara administrativă a scăzut cu 40% pentru că nu mai vânăm emailuri una după alta.
Nu aveam un sistem HR înainte; totul era manual și pe foi de calcul. Grouper a făcut totul atât de simplu și a fost o schimbare reală, nu numai pentru mine, ci pentru managerii noștri. Ei nu îmi trimit emailuri cerând informații. Aș spune că a redus partea administrativă cu aproximativ 40%.
Este serviciul pentru clienți în care au excelență. Am fost surprins că poți să trimiți un email unui individ anume cu o problemă. În măsura în care avem vreo întrebare, acesta revine cel mai rapid pe care l-am văzut vreodată. Și întotdeauna este rezolvat. Nu este nimic din ceea ce vezi la mulți alți furnizori, unde furnizorul îți trimite un răspuns generic sau nu există flexibilitate.
La început, nivelul de service a fost foarte înalt. Am avut ocazia să lucrăm împreună cu managerul nostru de cont, care a fost strălucitor. Este atât de orientat spre servicii și dorește să înțeleagă nevoile și problemele noastre. Este atât de rapid: când am o cerere, întotdeauna răspunde imediat și suntem cu adevărat mulțumiți.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Este extrem de valoros. Managerul nostru de cont este un bun prieten în această etapă. El sare cu plăcere într-un apel pentru a arăta o caracteristică anume a sistemului sau pentru a explica pas cu pas. Trimit un email dimineața și revine în câteva ore. Este grozav să ai pe cineva la nivel personal cu care te poți interacta.
Viteza răspunsului. Ei abordează lucrurile întotdeauna foarte rapid. Suntem o echipă mare, iar noi visăm să facem lucrurile puțin mai ușor. Uneori venim cu idei pe care le considerăm realizabile, așa că întotdeauna contactăm Grouper. Am toate informațiile accesibile, nu mai este nevoie să caut un fișier fizic; totul este acolo pe platformă. De neprețuit!
Cu furnizori externalizați, nu știi cine va răspunde sau cât timp va dura să aștepți. În schimb, eu pur și simplu trimit mereu email către Grouper și răspund repede și vor încerca mereu să găsească o soluție.
Suntem cu Grouper din 2019 și îi vedem ca pe un partener foarte apropiat. Am recunoaște, de asemenea, că înțeleg afacerea noastră.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Aceasta este frumusețea de a lucra cu o companie ca Grouper. Suntem o mică IMM și tipul de suport de care avem nevoie este exact ceea ce primim.
Grouper este foarte receptiv și managerul nostru de cont are cunoaștere excelentă și ne poate oferi idei și ne arată cum să utilizăm și mai mult sistemul. Serviciul a fost foarte lin: este o schimbare mare, dar echipa a fost foarte receptivă și, de asemenea, bună la partajarea informațiilor.
Grouper are sediul în Irlanda, așa că, din perspectiva noastră, a fost mult mai ușor în termeni de comunicare și suportul de care aveam nevoie. Sunt foarte eficienți, răspund la toate emailurile noastre în timp util. Urmăresc și, dacă este nevoie, organizează întâlniri pentru a discuta problemele și le rezolvă în mod eficient.
Managerul nostru de cont a fost pe fază și foarte receptiv. Nu este o sarcină mică să muți sisteme software, așa că am fost în contact destul de des. S-a asigurat că primesc ceea ce aveam nevoie la timp. Am fost ținut la curent și comunicarea a fost foarte transparentă, așa că am știut întotdeauna ce se întâmplă.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Aș spune că serviciul este foarte prietenos pentru utilizator, sprijină, cu timpi de răspuns rapizi. Experiența clientului este bună. Și având același manager de cont pentru a construi acea relație, știu că pot să intru într-un apel și există flexibilitate în modul în care poate fi furnit suportul. Această consistență pe care o obținem cu Grouper este foarte valoroasă.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Ce este unic la Grouper? Aș spune că sunt foarte receptivi, de încredere și susținători. Când am încercat să configurăm evaluările de performanță automat în sistem, am avut câteva apeluri în care au partajat ecranul pentru a-mi arăta cum să configurez corect. Mulțumiri lui Grouper.
Managerul nostru de cont este foarte, foarte ajutător și va sări întotdeauna într-un apel. Poate fi doar câteva minute, dar este mult mai ușor să vorbești cu cineva și să partajezi ecranul. Recent, am vrut să modific un câmp și să schimb fila job. A făcut asta foarte repede. pe alte sisteme, am petrecut timp încercând să rezolv ceva și, poate, în cele din urmă am ajuns acolo, dar a durat o oră.
Grouper's cale este foarte utilă și personal o consider extrem de folositoare, deoarece economisește timp, iar la finalul zilei asta înseamnă economisirea banilor companiei, deoarece nu pierd timpul căutând informații.
Simt că, dacă trebuie să contactez și să vorbesc cu Account Manager-ul nostru, el va încerca să găsească o soluție. El cunoaște sistemul foarte bine, deci cunoașterea lui tehnică este foarte bună. Simt că, mergând la el, primesc expertiză tehnică și încearcă să rezolve alte probleme cu soluția. Știind că am Grouper care ne susține ca client, mă face să mă simt mai liniștit.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Aveam nevoie doar de ceva care să-mi faciliteze viața, în loc să am înregistrări manuale peste tot. Grouper au fost atât de utili încât au făcut tot setup-ul conform cerințelor mele, ceea ce mi-a facilitat navigarea în sistem cu informațiile deja existente.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Întotdeauna am avut de-a face cu un punct de contact personal la Grouper, care era foarte implicat, mai ales în etapele incipiente.
Din cauza industriei în care activăm, acordăm probabil mai multă atenție aspectelor de servicii pentru clienți, iar această promptitudine este extrem de importantă pentru noi. Acest lucru m-a ajutat să fiu atât de satisfăcut/ă de suport. Managerul nostru de cont este mereu eficient în a reveni cu răspunsuri, iar mie îmi place faptul că există o notă personală: a avea un singur punct de referință este foarte util, la fel cum clienții noștri apreciază o față familiară în care pot avea încredere.
Faceți decizii legate de oameni cu date mai bune.
Accesați toate cercetările originale și perspectivele forței de muncă de la BambooHR - gratuit, întotdeauna.
