BambooHR este de încredere de mii de organizații din întreaga lume. Mai jos veți găsi studii de caz și mărturii de la companii de toate dimensiunile și sectoarele care și-au transformat operațiunile HR pe platformă. Ascultați direct de la profesioniști HR din fiecare industrie care folosesc BambooHR pentru a economisi timp, a reduce administrarea și a construi locuri de muncă mai bune.
+
Partener European Certificat pentru Irlanda și Marea Britanie, Europa, Orientul Mijlociu și AfricaLa fel ca numele său, familia BambooHR de peste 34.000 de clienți continuă să crească. Iată câteva exemple.
1,500+ angajați
Cel mai mare agent imobiliar din Irlanda a simplificat HR-ul în peste 100 birouri, oferind managerilor acces self-service la datele angajaților și automatizând fluxurile de aprobare pentru o forță de muncă mare și dispersată.
Citește întreaga poveste
200-500 employees
Acest furnizor de servicii rezidențiale de îngrijire, administrat de o familie, a înlocuit foile de calcul fragmentate cu un singur sistem HR, îmbunătățind urmărirea conformității și reducând timpul de administrare pentru personalul de asistență și îngrijire.
Citește întreaga poveste500-1,000 angajați
Una dintre cele mai mari colegii independente din Irlanda a unificat evidențele HR pentru personalul academic, administrativ și de suport, îmbunătățind acuratețea raportării și permițând gestionarea documentelor conformă cu GDPR.
Citește întreaga poveste640+ angajați, global
Hochiki a crescut eficiența organizațională la nivel global, eficientizând recrutarea și consolidând consecvența operațională în operațiunile sale din Irlanda și Europa cu suportul de implementare al Grouper.
Citește întreaga poveste
360+ angajați
Cel mai mare organism autorizat de locuințe din Irlanda a consolidat datele despre oameni într-o forță de muncă dispersată, permițând onboarding consecvent pentru noii angajați din domeniul locuințelor și îmbunătățind conformitatea cu legislația muncii.
Citește întreaga poveste
400 angajați (biroul din Dublin)
Biroul din Dublin al celui mai mare administrator de active din Europa a centralizat datele HR, a automatizat gestionarea concediilor și a produs rapoarte exacte privind numărul de angajați pentru a îndeplini cerințele globale de raportare.
Citește întreaga poveste
30-50 employees
Acest furnizor de educație online în creștere rapidă, care deservește studenți din 130 țări, a automatizat procesele de integrare și operațiunile HR pentru a-și scala eficient echipa fără a adăuga personal suplimentar în HR.
Citește întreaga poveste1,200+ angajați, 74 locații
Grupul Schneider se bazează pe asistența practică a Grouper pentru a simplifica operațiunile HR și a asigura consecvența în întreaga sa flotă de logistică și transport din Irlanda și Europa.
Citește întreaga poveste
80+ angajați, 3 birouri
Acest important furnizor de servicii administrate a implementat BambooHR pentru a susține creșterea rapidă, aducând structură recrutării, onboarding-ului și gestionării datelor despre personal în cadrul unei forțe de muncă hibride și dispersate.
Citește întreaga poveste500-1,000 angajați
O companie de servicii financiare reglementată din Regatul Unit a implementat BambooHR prin Grouper pentru a îndeplini cerințe stricte de guvernanță a datelor și pentru a automatiza procesele HR legate de conformitate.
Citește întreaga poveste170+ angajați (în creștere până la 330)
Organismul de stat al Irlandei pentru dezvoltarea terenurilor a implementat BambooHR pentru a gestiona o forță de muncă din sectorul public în creștere, cu raportare detaliată și procese transparente de management al performanței.
Citește întreaga poveste
1,200+ angajați
Acest grup hotelier maltez a simplificat gestionarea HR pentru o forță de muncă mare, bazată pe ture, folosind BambooHR pentru a îmbunătăți vizibilitatea programării, urmărirea concediilor și autoservirea angajaților.
Citește întreaga poveste75 angajați
Această firmă de servicii profesionale conectată la nivel global a înlocuit evidențele HR manuale cu BambooHR pentru a-și gestiona forța de muncă din Irlanda și internațională, reducând costurile administrative și permițând un parteneriat HR strategic.
Citește întreaga poveste
200+ angajați
Flynn a introdus BambooHR în 2020, economisind timp administrativ semnificativ pentru HR și manageri deopotrivă, prin acces self-service, pontaj legat de costurile proiectelor și onboarding îmbunătățit în cadrul echipelor sale de proiect.
Citește întreaga povesteOrganizație globală
LSG Airline Catering and Retail a colaborat cu Grouper pentru a naviga printr-o migrare complexă a sistemului HR, asigurându-se că noua platformă răspundea pe deplin nevoilor unei forțe de muncă exigente, cu intensitate operațională ridicată.
Citește întreaga poveste
700 angajați, 10 țări
Pe măsură ce Smartbox a crescut la 700 persoane în 10 țări, Grouper a gestionat o migrare completă a datelor în doar trei luni, înlocuind un sistem enterprise complex cu o platformă HR mai simplă și mai prietenoasă cu utilizatorul.
Citește întreaga poveste
28 angajați
Această agenție creativă de strategie din Dublin utilizează BambooHR zilnic pentru a gestiona recrutarea, evaluările de performanță, monitorizarea obiectivelor și aprobările concediilor, reducând semnificativ administrarea manuală pentru o echipă HR suplă.
Citește întreaga poveste60+ angajați
Această asociere în participațiune aflată în creștere rapidă a înlocuit foile de calcul cu BambooHR pentru a gestiona integrarea noilor angajați, concediul anual și conformitatea pe măsură ce numărul de angajați creștea rapid.
Citește întreaga poveste140 angajați
Această subsidiară de tranzacționare a energiei a Mitsubishi Corporation a implementat BambooHR prin Grouper pentru a gestiona creșterea constantă a recrutării, a automatiza administrarea HR și a elibera timp pentru activități strategice de salarizare și conformitate.
Citește întreaga poveste250+ angajați
Cea mai mare organizație de acreditare din domeniul sănătății din lume a folosit BambooHR pentru a moderniza operațiunile HR pentru personalul său profesional, îmbunătățind eficiența în recrutare, integrare și gestionarea datelor despre persoane.
Citește întreaga poveste101-350 employees
Companie de restaurare cu mai multe locații a folosit BambooHR Performance Management, Payroll și Time Tracking pentru a aduce consecvență în cinci sucursale și a construi o cultură mai puternică a angajaților.
Citește întreaga poveste500-1,000 angajați
Retailerul de modă de lux din Marea Britanie a intrat în producție în șase săptămâni, obținând vizibilitate asupra datelor, raportare personalizată, self-service pentru angajați și evaluări structurate ale performanței pentru a susține creșterea internațională rapidă.
Citește întreaga poveste50-100 employees
Clinică medicală comunitară a eliminat introducerea dublă între două sisteme de salarizare prin unificarea HR, Payroll și Benefits Administration într-o singură platformă BambooHR.
Citește întreaga poveste65-280 employees
Firma globală de securitate cibernetică a crescut de la 65 la 280 de angajați în opt țări, folosind Employer of Record și HRIS ale BambooHR, angajând în Germania, Irlanda și dincolo de acestea.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Consultanța australiană HCM a înlocuit un sistem lent, bogat în foi de calcul, cu BambooHR, reducând onboardingul noilor angajați de la trei luni la câteva zile și centralizând toate înregistrările angajaților.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Organizația nonprofit de sănătate mintală a aliniat conversațiile despre Performance Management și Total Rewards pentru a oferi angajaților o perspectivă transparentă asupra remunerației și progresiei în carieră.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Companie SaaS a folosit instrumentele Employee Satisfaction și BambooHR ale eNPS pentru a măsura continuu cultura companiei, identificând golurile de implicare înainte ca acestea să devină probleme de retenție.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Consultanța în inginerie civilă a oferit echipelor de teren acces mobil la pontaj, anunțuri și self-service HR, îmbunătățind dramatic experiența personalului care își petrece cea mai mare parte a timpului pe șantier.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Producătorul de oțel și-a extins recrutarea de la nivel local la nivel național în SUA, folosind Applicant Tracking System al BambooHR pentru a ajunge la talente și a le integra mult dincolo de geografia sa inițială.
Citește întreaga poveste25-50 employees
Firma de servicii financiare a migrat de la un HRIS vechi la BambooHR, lăudând suportul pentru implementare și simplitatea administrării centralizate a datelor angajaților.
Citește întreaga poveste25-100 employees
Compania SaaS de customer success și-a simplificat operațiunile HR de bază și a oferit fiecărui angajat acces self-service la propriile date, eliberând echipa HR pentru a se concentra pe strategie, nu pe administrare.
Citește întreaga poveste100-350 employees
Compania de robotică autonomă și-a extins operațiunile de personal cu BambooHR, susținând creșterea rapidă a numărului de angajați, menținând în același timp o vizibilitate clară asupra datelor angajaților și a fluxurilor de lucru HR.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Compania de tehnologie a adoptat BambooHR pentru a consolida înregistrările HR, a automatiza procesele de rutină pentru personal și a oferi o experiență self-service intuitivă pentru toți angajații.
Citește întreaga poveste100-350 employees
Platforma globală de tehnologie publicitară a unificat datele despre personal în mai multe birouri internaționale, permițând practici HR consecvente și raportare de management mai rapidă.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Compania de tehnologie a confidențialității a implementat BambooHR pentru a gestiona în siguranță datele HR sensibile și a oferi conducerii rapoarte exacte privind forța de muncă, pentru a sprijini deciziile strategice.
Citește întreaga poveste50-150 employees
O organizație nonprofit din Chicago a înlocuit HR-ul pe hârtie cu BambooHR pentru a-și sprijini mai bine personalul, a îmbunătăți onboardingul pentru noii angajați și a elibera timp pentru misiunea sa de sprijinire a tinerelor mame.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Firma de servicii profesionale a adoptat BambooHR pentru a obține procese HR consecvente, raportare mai bună și o experiență a angajaților mai modernă într-o forță de muncă dispersată.
Citește întreaga poveste25-100 employees
Întreprinderea socială și-a modernizat operațiunile HR cu BambooHR, îmbunătățind evidența și permițând onboardingul structurat și conversațiile despre performanță.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Compania de analiză a locațiilor și-a simplificat operațiunile de personal cu BambooHR, obținând vizibilitate în timp real asupra datelor forței de muncă și automatizând sarcinile administrative HR consumatoare de timp.
Citește întreaga poveste50-150 employees
Organizația nonprofit de dezvoltare internațională a folosit Sistemul de Urmărire a Candidaților și instrumentele de onboarding ale BambooHR pentru a angaja mai rapid și mai consecvent personal esențial pentru misiune.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Organizația nonprofit de sprijin pentru pacienții cu cancer a consolidat datele HR și a automatizat procesele ciclului de viață al angajaților, astfel încât echipa sa să se poată concentra pe oferirea de îngrijire, nu pe gestionarea documentelor.
Citește întreaga poveste25-100 employees
Cabinetul medical comunitar a unificat administrarea HR pentru personalul clinic și de suport, reducând riscul de conformitate și oferind angajaților acces facil la propriile informații.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Compania de servicii a implementat BambooHR pentru a standardiza fluxurile de lucru HR, a automatiza gestionarea concediilor și a produce rapoarte exacte privind numărul de angajați pentru planificarea afacerii.
Citește întreaga poveste100-350 employees
Compania suedeză de cercetare în probiotice a implementat BambooHR în operațiunile sale internaționale pentru a centraliza datele despre oameni și a aduce consecvență proceselor HR din mai multe țări.
Citește întreaga poveste25-100 employees
Grupul de studiouri de fitness și wellness a folosit BambooHR pentru a gestiona programarea, onboardingul și HR-ul pentru o forță de muncă part-time și cu plată la oră, răspândită pe mai multe locații.
Citește întreaga poveste50-200 employees
Compania de IT pentru sănătate a adoptat BambooHR pentru a aduce structură și automatizare operațiunilor de personal pe măsură ce afacerea creștea, reducând timpul petrecut pe sarcini manuale HR.
Citește întreaga poveste500-1,000 angajați
Firma de construcții a folosit BambooHR pentru a moderniza operațiunile people pentru o forță de muncă mare, bazată pe proiecte, îmbunătățind viteza de onboarding și permițând managerilor să acceseze date despre forța de muncă din teren.
Citește întreaga poveste100-350 employees
Platforma de marketing video a folosit BambooHR pentru a susține o cultură centrată pe oameni, cu management structurat al performanței și instrumente self-service care le permit angajaților să își gestioneze propriile date HR.
Citește întreaga poveste1,000+ angajați
Platforma vizuală de lucru a implementat BambooHR pentru a susține creșterea rapidă, folosind fluxuri de lucru automatizate, date centralizate despre personal și HR self-service pentru a scala fără a adăuga personal.
Citește întreaga poveste100-350 employees
Compania SaaS de gestionare a tranzacțiilor și-a simplificat operațiunile globale de HR cu BambooHR, aducând consecvență onboarding-ului și managementului performanței în cadrul echipelor sale internaționale.
Citește întreaga poveste“Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.”
Ce spun clienții noștri
Idealul este ceea ce avem acum cu Grouper.
Cu ritmul nostru de recrutare, nu ai timp să cauți pe Google sau să te uiți la un tutorial video. Faptul că avem pe cineva cu care să discutăm și care ne oferă foarte rapid soluții practice este inestimabil. Serviciul lor pentru clienți este de neegalat.
Relația de lucru cu Grouper a fost fantastică. Account managerul nostru este prietenos, flexibil și abordabil. Cunoștințele și expertiza lor au fost excelente și există o mare liniște că pot lăsa sistemul să facă ceea ce este menit să facă. A luat multă presiune de pe echipa noastră.
Implementarea a decurs foarte bine. Grouper a fost mereu receptivă, iar account managerul nostru este diligent, cu totul sub control și flexibil în ceea ce privește timpul și ajutorul oferite. Chiar și acum, când sistemul este deja implementat, de fiecare dată când trimitem un e-mail sau avem o întrebare, cel mai probabil ne răspunde în decurs de o oră.
Ar fi dificil să găsim un sistem de înlocuire de calitatea și accesibilitatea pe care le-am găsit, la prețul și ușurința de implementare oferite. Grouper este, fără îndoială, un upgrade față de ceea ce aveam înainte. Interacțiunile sunt la fel de frecvente pe cât avem nevoie, iar persoana noastră de contact este de obicei flexibilă pentru a avea apeluri scurte și a discuta. Acea disponibilitate este utilă.
În multe tranzacții, vânzătorul nu este implicat în transformare. Moji este destul de unic în domeniul său, pentru că pătrunde în mentalitatea practicienilor HR, dar înțelege și afacerea și este, de asemenea, foarte tehnic. Poate ridica nivelul exact cât este nevoie. A fost un pachet de cea mai bună clasă.
Sistemele vin și pleacă, iar oamenii pot gestiona perioadele de predare, dar există ceva cu adevărat foarte unic în ceea ce privește pasiunea și competența lui Moji. A fost în birou și i-a întâlnit și instruit pe toți. Un asemenea nivel de consultanță nu îl întâlnești peste tot.
Până la 85% din săptămâna noastră de lucru era ocupată cu gestionarea recrutării, contractelor și scrisorilor de ofertă. Acum, aș spune că povara noastră administrativă s-a redus cu 40%, pentru că nu mai căutăm prin e-mail după e-mail.
Înainte nu aveam un sistem HR; totul era manual și pe foi de calcul. Grouper a făcut totul atât de ușor și a fost o schimbare reală, nu doar pentru mine, ci și pentru managerii noștri. Ei nu îmi mai trimit e-mailuri cerând informații. Aș spune că a redus partea administrativă cu aproximativ 40%.
Serviciul pentru clienți este ceea ce au excelat. M-a surprins faptul că puteai trimite un e-mail unei persoane anume cu o problemă. În clipa în care avem vreo solicitare, revine cu cel mai mare promptitudine pe care am văzut-o vreodată. Și este întotdeauna rezolvat. Nu există acele situații pe care le vedeți la mulți alți furnizori, în care furnizorul vă trimite un e-mail cu un răspuns generic sau nu există flexibilitate.
Încă de la început, nivelul serviciilor a fost foarte ridicat. Am avut ocazia să lucrăm împreună cu managerul nostru de cont, care a fost extraordinar. Este foarte orientat spre servicii și dorește să înțeleagă nevoile și problemele noastre. Este foarte rapid: când am o solicitare, răspunde întotdeauna imediat, iar noi suntem foarte mulțumiți.
Cu mulți furnizori, solicitarea de suport înseamnă adesea primirea unor răspunsuri automate și așteptarea unui răspuns timp de o săptămână. Chiar și atunci, răspunsurile pot părea tipizate. Cu Grouper, însă, suportul pare mai personalizat, iar soluțiile sunt gestionate eficient.
Este extrem de valoros. Managerul nostru de cont este, în această etapă, un bun prieten. Cu mare plăcere se alătură unui apel pentru a arăta o anumită funcționalitate a sistemului sau pentru a o explica pas cu pas. Trimit un e-mail dimineața, iar el revine în câteva ore. Este minunat să ai pe cineva la nivel personal cu care poți interacționa.
Viteza de răspuns. Abordează întotdeauna lucrurile foarte rapid. Suntem o echipă mare și visăm să facem lucrurile puțin mai ușoare. Uneori venim cu idei pe care credem că le putem realiza, așa că apelăm întotdeauna la Grouper. Am toate informațiile accesibile, nu trebuie să merg după un dosar sau o mapă fizică: totul este acolo, pe platformă. De neprețuit!
Cu unii furnizori externalizați, nu știi cine va răspunde sau cât timp vei aștepta. În schimb, eu pur și simplu îi trimit mereu un e-mail lui Grouper, iar ei răspund imediat și vor încerca întotdeauna să găsească o soluție.
Suntem cu Grouper din 2019 și îi considerăm un partener foarte apropiat. De asemenea, recunoaștem că ei înțeleg afacerea noastră.
Grouper au fost atât de sprijinitori: orice am avut nevoie, ne-au ajutat. Ne-au oferit demonstrații pentru funcționalități precum gestionarea cotelor de concediu anual, așa că a fost doar o chestiune de a apăsa câteva butoane.
Aceasta este frumusețea colaborării cu o companie precum Grouper. Suntem un SME mic, iar tipul de suport de care avem nevoie este exact ceea ce primim.
Grouper răspunde foarte prompt, iar managerul nostru de cont are cunoștințe excelente și poate să ne ofere idei și să ne arate cum să utilizăm și mai mult sistemul. Serviciul a fost foarte fluent: este o schimbare mare, dar echipa a fost foarte promptă și, de asemenea, bună la împărtășirea informațiilor.
Grouper are sediul în Irlanda, astfel că, din perspectiva noastră, a fost mult mai ușor în ceea ce privește comunicarea și suportul de care aveam nevoie. Sunt foarte eficienți, răspund tuturor e-mailurilor noastre într-un interval rezonabil. Urmăresc situațiile și, dacă este necesar, organizează întâlniri pentru a discuta problemele, iar apoi le rezolvă eficient.
Managerul nostru de cont a fost foarte bine pregătit și foarte prompt. Nu este o sarcină mică să muți sisteme software, așa că am fost în contact destul de des. S-a asigurat că am primit ceea ce aveam nevoie la timp. Am fost ținut la curent, iar comunicarea a fost foarte transparentă, așa că am știut întotdeauna ce se întâmplă.
La început, Grouper au fost foarte utili. Îmi amintesc că am compilat o listă de întrebări în primele săptămâni și am stabilit un apel. Suportul a fost întotdeauna foarte util, pot intra în sistemul nostru, pot partaja ecranul și ne pot arăta live cum să folosim sistemul.
Aș spune că serviciul este foarte ușor de utilizat, de sprijin, cu timpi de răspuns rapizi. Experiența clientului este bună. Și, având același manager de cont cu care să construiesc acea relație, știu că pot participa la un apel, iar suportul poate fi oferit cu flexibilitate. Această consecvență pe care o obținem cu Grouper este foarte valoroasă.
Grouper ne-au ajutat să navigăm printr-o perioadă dificilă în cel mai bun mod posibil, ca un fel de traducător pentru sistem.
Ce este unic la Grouper? Aș spune că sunt foarte prompți, fiabili și de susținere. Când am încercat să configurăm automat evaluările de performanță în sistem, am avut câteva apeluri în care au partajat ecranul pentru a-mi arăta cum să îl setez corect. Mulțumită Grouper.
Managerul nostru de cont este foarte, foarte util și va participa întotdeauna la un apel. Poate dura doar câteva minute, dar este mult mai ușor să vorbești cu cineva și să partajezi ecranul. Recent, am dorit să modific un câmp și să schimb fila jobului. A făcut asta foarte repede. La alte sisteme, am petrecut timp încercând să clarific ceva și poate, în cele din urmă, am reușit, dar a durat o oră.
Calea Grouper's este foarte utilă și, personal, o consider cu adevărat practică, deoarece economisește timp și, la sfârșitul zilei, asta înseamnă economie de bani pentru companie, pentru că nu pierd timp căutând informații.
Simt că, dacă trebuie să iau legătura și să vorbesc cu Managerul nostru de Cont, el va încerca tot posibilul să găsească o soluție. Cunoaște foarte bine sistemul, deci cunoștințele sale tehnice sunt foarte bune. Simt că, mergând la el, obțin expertiză tehnică și el încearcă să rezolve și alte probleme cu soluția. Faptul că îl am pe Grouper pentru a ne sprijini ca și client mă face să mă simt mai liniștit.
Ceea ce face ca Grouper să iasă în evidență pentru mine este că intrăm într-un apel și avem șansa de a depăși acea barieră de comunicare pe care o puteți avea prin e-mailuri sau prin trimiterea de tichete pentru rezolvare.
Aveam doar nevoie de ceva care să-mi facă viața mai ușoară, în loc să am evidențe manuale peste tot. Grouper au fost atât de utili, au făcut toată configurarea conform a ceea ce am cerut, iar asta mi-a ușurat navigarea prin sistem, având deja informațiile acolo.
Am considerat Grouper cu adevărat util. Am avut câteva sesiuni de instruire și le-au adaptat la nivel individual sau la întrebările pe care le aveam.
Am implementat în câteva săptămâni, în timp ce, dacă ar fi depins de mine, probabil ar fi întârziat lansarea, într-o perioadă în care eram foarte ocupat. A însemnat că echipa își putea gestiona propriile înregistrări, iar eu trebuia doar să mă ocup de aprobări.
Întotdeauna am tratat cu o persoană de contact dedicată la Grouper, care a fost foarte implicată direct, în special în etapele inițiale.
Din cauza industriei în care activăm, probabil că acordăm mai multă atenție aspectelor legate de serviciul pentru clienți, iar această promptitudine este extrem de importantă pentru noi. Acest lucru m-a ajutat să fiu atât de mulțumit de suport. Managerul nostru de cont este întotdeauna bun la a reveni cu un răspuns și mi-a plăcut faptul că este o notă personală: faptul de a avea un singur punct de referință este cu adevărat util, la fel cum clienții noștri apreciază să aibă un chip familiar în care pot avea încredere.
Obișnuiam să petrecem două zile pentru salarizare. Acum durează aproximativ 20 minute. Integrarea cu urmărirea timpului este perfectă.
Înainte de BambooHR, aveam datele angajaților în foi de calcul, e-mail și fișiere. Acum totul este într-un singur loc și chiar este corect.
Managerii noștri lucrează de la distanță și apreciază faptul că pot aproba solicitările de concediu de pe telefoanele lor. Aplicația este frumoasă și chiar funcționează.
Înscrierea deschisă obișnuia să fie un coșmar. Cu BambooHR, angajații o fac singuri, iar datele ajung direct la asigurătorii noștri.
Angajații noștri adoră faptul că își pot verifica soldurile și pot solicita concediu de pe telefoanele lor. Managerii adoră vizualizarea calendarului.
Echipa noastră remote se simte în sfârșit conectată. Fluxul comunității a schimbat modul în care sărbătorim reușitele și împărtășim noutăți între fusurile orare.
Am redus fluctuația voluntară cu 18% după ce am început să împărtășim declarațiile privind recompensele totale. Oamenii nu își dădeau seama cât de mult investeam în ei.
Am derulat primul nostru sondaj eNPS și am fost cu adevărat surprinși de rezultate - atât cele bune, cât și cele rele. Acum știm exact unde să ne investim energia.
Sondajele BambooHR privind starea de bine ne-au ajutat să depistăm un val de epuizare în echipa noastră de inginerie înainte să pierdem pe cineva. A devenit parte din modul în care gestionăm.
Gestionăm o agenție de recrutare cu sute de plasări active la un moment dat. Ratele de plată pentru proiecte au făcut salarizarea noastră gestionabilă pentru prima dată.
Am conectat BambooHR la ATS, furnizorul nostru de verificare a antecedentelor și LMS-ul într-o singură după-amiază. Piața de integrări a făcut totul incredibil de ușor.
Am trimis o solicitare de funcționalitate în martie și era în produs până în iunie. BambooHR chiar ascultă și livrează rapid.
Pentru prima dată, pot intra într-o ședință a consiliului cu date reale despre HR, nu cu estimări. BambooHR a transformat funcția noastră de oameni într-un activ strategic.
Finanțele și HR-ul vorbeau odinioară limbi complet diferite. BambooHR ne-a oferit o singură sursă a adevărului, în care ambele echipe au încredere.
BambooHR mi-a redat echipei 5 ore pe săptămână pe care obișnuiam să le petrecem pe sarcini manuale. Acum facem cu adevărat muncă strategică.
Am automatizat furnizarea și retragerea utilizatorilor în toate sistemele 8. IT economisește 3 ore per nou angajat și am eliminat lacunele de securitate din offboarding-ul manual.
Am implementat BambooHR în săptămâna în care am obținut Seria A. Trei ani și 200 de angajați mai târziu, încă reprezintă coloana vertebrală a operațiunilor noastre de oameni.
Suntem o companie de 45 persoane și BambooHR ne face să arătăm și să ne simțim ca un Fortune 500 când vine vorba de HR. Angajații noștri îl adoră.
Am crescut de la 150 la 400 angajați în doi ani. BambooHR a crescut odată cu noi fără să fie nevoie vreodată să înlocuim complet sistemul.
Am evaluat toate platformele majore de HR. BambooHR a câștigat pentru că avea funcționalități enterprise fără complexitatea enterprise. Implementarea a durat săptămâni, nu luni.
Noi integrăm 30 asistente medicale noi pe lună. BambooHR a redus timpul nostru pentru documentele de onboarding cu 60% și noii angajați își completează efectiv formularele înainte de prima zi.
Echipele noastre de construcții lucrează în trei state. BambooHR ne-a oferit în sfârșit un singur loc pentru a gestiona certificările, pontajul și conformitatea payroll.
Ca organizație nonprofit, fiecare dolar contează. Prețurile BambooHR sunt transparente, iar timpul economisit echipei noastre HR reduse merită fiecare bănuț.
BambooHR's ATS a redus timpul nostru de recrutare de la 45 zile la 22. Managerii noștri de recrutare chiar îl folosesc, pentru că nu este complicat.
Auditările obișnuiau să mă țină treaz noaptea. Acum fiecare eveniment de acces este înregistrat, permisiunile sunt granulare și pot extrage un raport de date curat în trei minute. BambooHR ne-a oferit cadrul de guvernanță de care aveam nevoie.
Gestionarea programelor de ture pentru 1,400 de persoane în mai multe proprietăți era un coșmar. BambooHR ne-a oferit vizibilitate, a redus riscul de neprezentare și le-a oferit liderilor de echipă datele de care aveau nevoie fără să sune la HR la fiecare oră.
Am trecut de la evaluări anuale pe care nimeni nu le lua în serios la conversații trimestriale susținute de date reale privind obiectivele. Scorurile de satisfacție ale angajaților pentru procesul de performanță au trecut de la 42% la 79% într-un singur ciclu.
Gestionăm personalul plătit și voluntarii cu tipuri de contract complet diferite. BambooHR ne-a permis să îi păstrăm separați, dar vizibili într-un singur sistem, ceea ce a reprezentat o adevărată descoperire pentru o echipă mică de HR ca a noastră.
Conectarea pontajului la codurile proiectelor a fost funcționalitatea care ne-a convins. Acum, salarizarea noastră se potrivește pentru prima dată în zece ani cu rapoartele noastre de costuri ale proiectelor. Doar acest lucru a plătit sistemul.
Noi integrăm 400 lucrători sezonieri într-o fereastră de 6 săptămâni în fiecare Crăciun. BambooHR a redus timpul nostru administrativ per angajare cu două treimi și a făcut ca magazinele noastre să aibă personalul la locul lor în prima zi, nu în a cincea.
M-am alăturat ca angajat 38, iar noi încă foloseam un grup WhatsApp pentru a urmări concediul anual. În decurs de 90 de zile de la punerea în funcțiune a BambooHR, puteam spune consiliului exact câți oameni aveam, unde stăteau și care era vechimea noastră medie.
Alătură-te organizațiilor din Europa, Irlanda și Marea Britanie care și-au transformat HR-ul cu BambooHR și suportul de implementare de înaltă calitate al Grouper.
Familia BambooHR crește ca bambusul: rapidă, rezilientă și mereu în expansiune. Iată doar câteva dintre organizațiile deja alăturate.
