Beneficii și Compensații • 11 MIN CITIRE
15 Tipuri de concediu în HR pe care orice manager ar trebui să le cunoască
MAY 2, 2026
De la concediul de maternitate la cel de doliu și tot ce se află între acestea, iată un ghid cuprinzător al tipurilor de concediu ale angajaților pe care HR trebuie să le gestioneze.
Concediu legal: lucrurile care nu pot fi negociate
Concediul legal este impus de lege și nu poate fi exclus din contractele de muncă. În Regatul Unit, acesta include: concediu anual (5.6 săptămâni), concediu de maternitate (până la 52 săptămâni), concediu de paternitate (până la 2 săptămâni), concediu parental împărțit (până la 50 săptămâni între părinți), concediu de adopție, concediu parental de doliu (2 săptămâni pentru decesul unui copil sub 18 ani sau o naștere fără viață după 24 săptămâni), și concediu parental neplătit (18 săptămâni per copil, până la 4 săptămâni pe an). Concediul pentru îngrijitori (o săptămână neplătită pe an) a fost introdus din aprilie 2024.
Concediu extins: depășirea minimului
Mulți angajatori aleg să completeze concediul legal cu condiții mai generoase: salariu integral în timpul concediului de maternitate, nu doar indemnizația legală de maternitate, concediu de paternitate extins la patru săptămâni sau concediu suplimentar pentru doliu parental. Politicile de concediu extins sunt un instrument puternic de recrutare și retenție, în special pentru rolurile în care gospodăriile cu două venituri sunt frecvente. Ele transmit, de asemenea, semnalul că organizația susține cu adevărat părinții care lucrează, nu doar se conformează minimului.
Tipuri de concediu discreționar
Dincolo de drepturile legale, organizațiile oferă adesea tipuri suplimentare de concediu pe bază discreționară: concediu de compasiune pentru decesul unui prieten apropiat sau coleg, concediu pentru studii pentru angajații care urmează calificări profesionale, concediu pentru voluntariat pentru activități caritabile, concediu pentru tratamente de fertilitate și concediu pentru îndatoriri publice, cum ar fi serviciul de juriu sau serviciul în forțele de rezervă. Documentați clar fiecare tip de concediu discreționar în politica dumneavoastră, inclusiv eligibilitatea, durata și dacă este plătit sau neplătit.
Gestionarea consecventă a cererilor de concediu
Cu atât de multe tipuri de concediu în joc, consecvența este esențială. Folosiți un singur HRIS pentru a înregistra toate tipurile de concediu cu condițiile legale sau contractuale corecte aplicate automat. Instruiți managerii să recunoască diferitele tipuri de concediu și să trimită cererile complexe către HR, în loc să improvizeze. Un angajat căruia i se refuză concediul de doliu pentru că managerul său nu știa că există este probabil să depună o plângere care va costa mult mai mult timp de management decât concediul în sine.
