Hiring • 7 MIN CITIRE
Ghidul complet al interviurilor structurate
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
De ce structura îmbunătățește validitatea predictivă
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Proiectarea unui interviu structurat
Un interviu structurat este construit pe baza profilului candidatului pentru rol. Pentru fiecare criteriu esențial, redactați două până la trei întrebări menite să obțină dovezi ale acelei capacități. Folosiți întrebări comportamentale („Spuneți-mi despre o situație în care...”) pentru a explora experiența trecută și întrebări situaționale („Ce ați face dacă...”) pentru a evalua raționamentul și discernământul. Redactați o grilă de evaluare pentru fiecare întrebare, care să definească cum arată un răspuns slab, adecvat și puternic. Acest lucru le permite diferiților intervievatori să puncteze independent și apoi să-și calibreze scorurile într-un debrief, obținând o decizie de angajare consecventă și solidă din punct de vedere justificativ.
