Date și analiză despre oameni • 7 MIN CITIRE
Analitica recrutării: indicatorii care vă fac recrutarea mai inteligentă
MAY 7, 2026
Analitica recrutării transformă recrutarea dintr-o activitate reactivă într-un avantaj competitiv bazat pe date. Iată indicatorii de urmărit.
Indicatorii de bază ai recrutării
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Utilizarea analiticii pentru a îmbunătăți funnel-ul
Cea mai puternică utilizare a analiticii recrutării este analiza funnel-ului: urmărirea ratei de conversie la fiecare etapă, de la candidatură la ofertă. O rată ridicată de abandon la etapa de candidatură sugerează un proces de aplicare cu multe fricțiuni sau o descriere de post slabă. O rată ridicată de eșec la screening sugerează că sourcing-ul ajunge la publicul greșit. Un raport mare interviu-ofertă sugerează că procesul de evaluare generează prea multe rezultate fals pozitive. Fiecare etapă are cauze și remedii diferite: analitica vă spune pe ce etapă să vă concentrați, în loc să vă ceară să îmbunătățiți totul simultan.
