Date despre oameni și Analiză • 7 MIN CITIRE
Analitica recrutării: indicatorii care vă fac recrutarea mai inteligentă
MAY 7, 2026
Analitica recrutării transformă recrutarea dintr-o activitate reactivă într-un avantaj competitiv bazat pe date. Iată indicatorii de urmărit.
Indicatorii de bază ai recrutării
Time to hire (zile de la deschiderea postului până la acceptarea ofertei) este indicatorul de recrutare cel mai urmărit și cel mai înșelător dacă este privit izolat. Completați-l cu: calitatea angajării (evaluarea performanței la șase și doisprezece luni, segmentată după sursă și managerul de recrutare), rata de acceptare a ofertelor (procentul ofertelor făcute care sunt acceptate), costul per angajare (cheltuielile totale de recrutare împărțite la numărul total de angajări din perioadă), sursa angajării (ce canale produc cele mai multe candidaturi și cele mai de succes angajări) și rata de retenție în primul an segmentată după sursă.
Utilizarea analiticii pentru a îmbunătăți pâlnia
Cea mai puternică utilizare a analiticii recrutării este analiza pâlniei: urmărirea ratei de conversie la fiecare etapă, de la aplicație la ofertă. O rată mare de abandon la etapa de aplicare sugerează un proces de aplicare cu multe fricțiuni sau o descriere a postului slabă. O rată mare de eșec la filtrare sugerează că sursații ajung la publicul greșit. Un raport mare între interviuri și oferte sugerează că procesul de evaluare generează prea multe fals pozitive. Fiecare etapă are cauze și soluții diferite: analitica vă spune asupra cărei etape să vă concentrați, în loc să vă oblige să îmbunătățiți totul deodată.
