Hiring • 7 MIN CITIRE
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
În UK, anunțurile de joburi nu trebuie să discrimineze pe criterii de vârstă, dizabilitate, schimbare de gen, căsătorie și parteneriat civil, sarcină și maternitate, rasă, religie sau convingeri, sex sau orientare sexuală. Aceasta înseamnă că cerințele care exclud în mod efectiv grupuri protejate fără o justificare reală sunt ilegale, fie explicit (căutând un „candidat tânăr și energic”), fie implicit (cerând un nivel de calificare care nu este cu adevărat necesar pentru rol). În statele membre UE acoperite de Pay Transparency Directive, intervalele salariale trebuie incluse în anunțurile de joburi. UK nu impune încă divulgarea salariului, dar tribunalele de muncă au stabilit că omiterea salariului poate contribui la practici discriminatorii de salarizare.
Cum arată cele mai bune practici
Anunțurile de joburi conform celor mai bune practici includ: un titlu de post realist, care corespunde terminologiei pieței, un interval salarial divulgat dinainte, modelul de lucru și locația (la distanță, hibrid sau complet la birou), o descriere concisă a scopului principal al rolului și a rezultatelor din primul an, o listă realistă de cerințe esențiale (nu mai mult de șase) și o scurtă descriere a echipei și culturii. Includeți o declarație care întâmpină cererile din partea grupurilor subreprezentate și descrie orice ajustări rezonabile disponibile pentru procesul de interviu. Evitați jargonul, acronimele interne și cerințele care nu sunt cu adevărat necesare pentru rol.
