Voci în leadership • 6 MIN CITIRE
Investiți în managerii dumneavoastră înaintea bugetului pentru beneficii extrasalariale
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Ce fac, de fapt, beneficiile extrasalariale
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Unde am redirecționat bugetul
Când am mutat £80,000 din bugetul pentru beneficii extrasalariale către dezvoltarea managerilor, eram pregătită pentru o reacție din partea angajaților. Reacția managerilor a fost imediată și pozitivă: cereau sprijin pentru dezvoltare de ani de zile. Am derulat un program structurat de 12 luni, combinând coaching extern, grupuri de învățare între colegi și sondaje de feedback la 360 grade. În decurs de 12 luni, scorurile de implicare ale echipelor managerilor din program crescuseră în medie cu 11 puncte. Fluctuația voluntară în acele echipe a scăzut cu 18%. Niciun beneficiu extrasalarial nu ne-a produs vreodată astfel de rezultate.
