Hiring • 8 MIN CITIRE
De ce generația Z este mai greu de angajat decât credeți
MAR 20, 2026
Generația Z intră pe piața muncii cu așteptări diferite. Iată ce trebuie să înțeleagă recrutorii și liderii HR pentru a-i atrage și păstra.
Cine este Generația Z?
Generația Z, definită în linii mari drept cei născuți între 1997 și 2012, este prima generație care a crescut în întregime cu smartphone-uri și rețele sociale. Cei mai vârstnici lucrători din Gen Z au acum puțin peste douăzeci de ani; cei mai tineri abia intră pe piața muncii. Până în 2030, ei vor reprezenta aproximativ 30% din forța de muncă globală. Înțelegerea valorilor, așteptărilor și stilurilor lor de lucru nu este un element opțional pentru angajatori: este o necesitate de afaceri.
Ce își dorește cu adevărat Gen Z de la muncă
Cercetările arată în mod constant că Gen Z prioritizează securitatea locului de muncă și stabilitatea financiară mai presus de majoritatea celorlalți factori, ceea ce contestă stereotipul conform căruia sunt motivați în principal de scop și flexibilitate. Ei apreciază munca semnificativă și siguranța psihologică, dar își doresc, de asemenea, o remunerare competitivă, o evoluție clară în carieră și un manager care le susține dezvoltarea. Sunt semnificativ mai predispuși decât generațiile anterioare să vorbească deschis despre sănătatea mintală, să se aștepte ca angajatorul lor să ia în serios starea de bine și să plece dacă acest lucru nu se întâmplă.
Unde eșuează procesele tradiționale de recrutare în cazul lor
Candidații Gen Z au crescut cu feedback instantaneu. Un proces de recrutare care durează șase săptămâni, implică patru runde de interviuri și nu oferă nicio actualizare de stare între etape îi va pierde în favoarea unui angajator care se mișcă în două săptămâni și comunică pe tot parcursul. Ei desfășoară, de asemenea, o cercetare amplă asupra angajatorilor înainte de a aplica: recenziile Glassdoor, postările LinkedIn, prezența pe rețelele sociale și pagina de cariere le formează impresia. O pagină de cariere învechită sau un rating slab pe Glassdoor vă vor reduce rata de aplicare în rândul acestei cohorte.
Adaptarea abordării dumneavoastră
Accelerați procesul de recrutare, țintind două până la trei săptămâni de la aplicare la ofertă pentru majoritatea rolurilor. Comunicați în fiecare etapă, chiar dacă mesajul este doar că o decizie a fost amânată. Fiți transparent cu privire la salariu în anunțul de angajare, deoarece Gen Z este semnificativ mai predispusă decât candidații mai în vârstă să evite aplicările fără un interval menționat. În timpul onboarding-ului, desemnați un mentor de la egal la egal în plus față de managerul direct: Gen Z învață bine de la colegi și apreciază conexiunea socială la locul de muncă.
