Beneficii și compensații • 9 MIN CITIRE
Ce sunt beneficiile secundare și ar trebui să le oferiți?
APR 10, 2026
Beneficiile secundare se află în afara salariului de bază și a beneficiilor principale, dar pot fi factorul decisiv în alegerea dvs. în locul unui competitor.
Definirea beneficiilor secundare
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Ce beneficii secundare atrag și rețin cu adevărat talentul
Sondajele privind angajații identifică în mod constant un set similar de beneficii secundare cu valoare ridicată: concediu parental extins (perceput ca având valoare mare chiar și de către angajații care nu au nevoie în prezent de el, deoarece transmite grijă pentru familii), muncă flexibilă și la distanță, bugete pentru învățare și dezvoltare și concediu anual suplimentar. Beneficiile secundare cu valoare mai mică în majoritatea sondajelor sunt mașinile de serviciu (cu excepția cazului în care rolul chiar o cere), mâncarea gratuită la birou și produsele branduite. Cheia este alinierea cu prioritățile reale ale forței dvs. de muncă, pe care doar un sondaj le poate dezvălui.
Beneficii secundare eficiente din punct de vedere fiscal
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Comunicarea eficientă a beneficiilor secundare
Beneficiile secundare sunt eficiente doar dacă angajații știu despre ele și le înțeleg valoarea. O declarație totală de recompensare care include costul suportat de angajator pentru fiecare beneficiu face pachetul complet tangibil. Comunicările regulate despre beneficii, în special în perioadele de înscriere deschisă și la onboarding, asigură că niciun beneficiu nu rămâne neutilizat doar pentru că angajații nu știau de existența lui. Platformele de beneficii care permit angajaților să răsfoiască, să selecteze și să modeleze costul diferitelor opțiuni sporesc atât gradul de conștientizare, cât și aprecierea.
