Beneficii și Compensații • 9 MIN CITIRE
Ce sunt beneficiile colaterale și ar trebui să le oferiți?
APR 10, 2026
Beneficiile colaterale se află în afara salariului de bază și a beneficiilor principale, dar pot fi factorul decisiv în alegerea unui candidat între dumneavoastră și un concurent.
Definirea beneficiilor colaterale
Beneficiile extra-salariale, cunoscute și sub denumirea de avantaje sau perks, sunt beneficii oferite de un angajator în plus față de salariu și de beneficiile de bază, cum ar fi pensiile și asigurarea de sănătate. Ele variază de la cele practice (mașină de serviciu, indemnizație pentru biroul de acasă, telefon mobil) la cele orientate spre stilul de viață (abonament la sală, prânzuri gratuite, servicii de concierge). Majoritatea beneficiilor extra-salariale sunt supuse impozitului pe venit și National Insurance ca beneficii în natură, astfel încât angajații ar trebui să înțeleagă implicațiile fiscale înainte de a le atribui o valoare integrală.
Care beneficii colaterale atrag și rețin cu adevărat talentul
Sondajele pentru angajați identifică în mod constant un set similar de beneficii colaterale cu valoare ridicată: concediu parental extins (perceput ca având valoare ridicată chiar și de angajații care nu au nevoie de el în prezent, deoarece semnalează grijă pentru familii), program de lucru flexibil și la distanță, bugete pentru învățare și dezvoltare și concediu anual suplimentar. Beneficiile colaterale cu valoare mai mică în majoritatea sondajelor sunt mașinile de serviciu (cu excepția cazului în care rolul necesită în mod real una), mâncarea gratuită la birou și produsele branduite. Cheia este alinierea la prioritățile reale ale forței dumneavoastră de muncă, pe care doar un sondaj le poate dezvălui.
Beneficii colaterale eficiente din punct de vedere fiscal
Unele beneficii extra-salariale beneficiază de facilități fiscale specifice care le fac mai rentabile atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Aranjamentele de sacrifice salarial pentru pensii, schemele bike-to-work, mașinile electrice de serviciu (care atrag cote foarte mici ale taxei pe beneficiu în natură), voucherele pentru îngrijirea copiilor (pentru membrii schemelor vechi) și vehiculele de serviciu cu emisii ultra-reduse reduc toate impozitul și National Insurance comparativ cu o remunerație cash echivalentă. Un consultant independent în beneficii vă poate ajuta să concepeți un pachet eficient din punct de vedere fiscal care maximizează valoarea percepută în limitele unui buget dat.
Comunicarea eficientă a beneficiilor colaterale
Beneficiile colaterale sunt eficiente doar dacă angajații știu despre ele și le înțeleg valoarea. O declarație totală de compensații care include costul fiecărui beneficiu pentru angajator face întregul pachet tangibil. Comunicările regulate privind beneficiile, în special în perioadele de înscriere deschisă și la onboarding, asigură că niciun beneficiu nu rămâne nefolosit pur și simplu pentru că angajații nu știau despre el. Platformele de beneficii care permit angajaților să consulte, să selecteze și să modeleze costul diferitelor opțiuni cresc atât gradul de conștientizare, cât și aprecierea.
