Onboarding • 6 MIN CITIRE
Programul perfect de onboarding pentru prima săptămână: un ghid zi cu zi
MAY 22, 2026
Prima săptămână setează tonul întregii relații de muncă. Iată un program zi cu zi care echilibrează informațiile, relațiile și munca reală.
Ziua întâi: bun venit și orientare
Dimineața: întâlnire de bun venit cu managerul (45 minute), configurarea IT și confirmarea accesului, turul biroului sau al spațiului de lucru, prezentarea echipei imediate. După-amiaza: întâlnire individuală cu HR (30 minute) care acoperă beneficiile, politicile și sarcinile administrative; prânz cu echipa sau cu buddy-ul; prima lectură a manualului companiei și a ghidului de cultură, cu timp pentru întrebări. La finalul zilei: verificare de 15 minute cu managerul pentru a analiza ziua și a previzualiza ziua a doua. Obiectivul pentru prima zi este să se simtă bine primit și în siguranță, nu productiv.
Zilele două până la cinci: prezentări și context
Ziua a doua: prezentări către factorii-cheie interesați din afara echipei imediate; prima vedere asupra instrumentelor și sistemelor utilizate în rol; sesiune de 60 minute pentru revizuirea obiectivelor și priorităților echipei. Ziua a treia: prima sarcină substanțială, ideal o piesă de lucru mică, dar reală, care folosește competențele principale ale noului angajat; analiză cu managerul. Ziua a patra: întâlniri de introducere interfuncționale; analiză aprofundată a unui produs, proces sau sistem de bază. Ziua a cincea: revizuirea planului zilei de 30-60-90 cu managerul; reflecție de final de săptămână cu buddy-ul; confirmarea eventualelor probleme de acces sau administrative pentru ca HR să le rezolve în a doua săptămână.
