Perspective HR • 11 MIN CITIRE
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
Proiectul de lege privind drepturile în muncă, aflat în prezent în procesul parlamentar, reprezintă cea mai semnificativă schimbare a legislației britanice privind ocuparea forței de muncă dintr-o generație. Măsurile-cheie includ dreptul de a solicita un contract cu ore garantate după 12 săptămâni pentru lucrătorii cu contracte zero-hours și cu ore reduse, drepturi din prima zi la protecție împotriva concedierii abuzive (sub rezerva unei perioade legale de probă), drepturi consolidate ale sindicatelor și noi prevederi privind concedierea și reangajarea. Echipele de HR ar trebui să urmărească îndeaproape evoluția proiectului de lege și să înceapă planificarea actualizărilor de politici.
Directiva UE privind transparența salarială
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Modificări ale ratelor statutare
Începând cu 2026, Salariul Minim Național a crescut la £12.21 pe oră pentru lucrătorii cu vârsta de 21 ani și peste. Salariul Minim Național pentru tinerii de 18-20 ani a crescut la £10.00 pe oră. Și indemnizația legală de boală, indemnizația legală de maternitate și alte tarife legale au fost, de asemenea, majorate. HR trebuie să se asigure că salarizarea este actualizată înainte de orice modificare a tarifelor și că sunt revizuite contractele de muncă ce fac trimitere la minimele legale.
Pregătirea pentru schimbare
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
