Perspective HR • 11 MIN CITIRE
Schimbări în dreptul muncii: la ce să vă așteptați în 2026
JAN 15, 2026
De la Employment Rights Bill la Directiva UE privind transparența salarială, 2026 este un an semnificativ pentru dreptul muncii. Iată ce trebuie să pregătească HR.
Employment Rights Bill
Proiectul de lege privind drepturile angajaților, aflat în prezent în desfășurare în Parlament, reprezintă cea mai semnificativă schimbare a legislației muncii din Regatul Unit dintr-o generație. Măsurile principale includ dreptul de a solicita un contract cu ore garantate după 12 săptămâni pentru lucrătorii cu contracte cu zero ore și cu puține ore, drepturi din prima zi privind protecția împotriva concedierii abuzive (sub rezerva unei perioade de probă prevăzute de lege), drepturi consolidate pentru sindicate și noi dispoziții privind concedierea și reangajarea. Echipele HR ar trebui să urmărească îndeaproape evoluția proiectului de lege și să înceapă planificarea actualizărilor de politici.
Directiva UE privind transparența salarială
Statele membre ale UE sunt obligate să transpună Directiva privind transparența salarială în dreptul național până în iunie 2026. Directiva cere angajatorilor să publice intervale salariale în anunțurile de job, să ofere angajaților dreptul la informații salariale și să raporteze date privind diferența salarială de gen. Angajatorii din Marea Britanie cu operațiuni în UE trebuie să respecte directiva în acele jurisdicții. Chiar și angajatorii exclusiv din Marea Britanie se pot confrunta cu presiuni din partea angajaților și a sindicatelor pentru a adopta voluntar standarde similare.
Modificări ale ratelor statutare
Din aprilie 2026, salariul minim național de trai a crescut la £12.21 pe oră pentru lucrătorii cu vârsta de 21 ani și peste. Salariul minim național pentru tinerii de 18-20 ani a crescut la £10.00 pe oră. Indemnizația legală de boală, indemnizația legală de maternitate și alte rate legale au fost, de asemenea, majorate. HR ar trebui să se asigure că salarizare este actualizată înainte de orice modificare a ratei și că sunt revizuite contractele de muncă ce fac trimitere la minimele legale.
Pregătirea pentru schimbare
Ritmul schimbărilor în dreptul muncii în 2026 necesită ca echipele HR să fie proactive, nu reactive. Construiți un proces de monitorizare legislativă: abonați-vă la actualizările legislative CIPD, urmăriți îndrumările ACAS și revizuiți contractele și politicile cel puțin anual. Pentru reforme majore, precum Employment Rights Bill, începeți evaluările impactului cu mult timp înainte. Pregătirea timpurie reduce riscul de neconformitate și le oferă managerilor timp să asimileze noile cerințe înainte ca acestea să intre în vigoare.
