Beneficii și Compensații • 7 MIN CITIRE
Ghidul angajatorului pentru accesul la salariul deja câștigat
JUN 11, 2026
Accesul la salariul câștigat le permite angajaților să retragă din remunerarea pe care au câștigat-o deja înainte de ziua de salariu. Iată ce trebuie să știe HR înainte de a-l oferi.
Ce este accesul la salariul deja câștigat
Accesul la salariul deja câștigat (EWA), numit și plată la cerere, le permite angajaților să acceseze o parte din salariile nete deja câștigate înainte de ziua obișnuită de plată, de regulă pentru o mică taxă de tranzacție plătită de angajat sau angajator. Acesta diferă de un împrumut până la salariu deoarece angajatul accesează bani deja câștigați, nu se împrumută în baza unor venituri viitoare. Produsele EWA sunt oferite fie prin furnizorul de salarizare, fie printr-o platformă terță care se integrează cu sistemul de salarizare al angajatorului.
De ce îl apreciază angajații
O proporție semnificativă a forței de muncă din Regatul Unit trăiește de la un salariu la altul, având o capacitate limitată de a absorbi cheltuielile neașteptate dintre datele de plată. Cele mai frecvente utilizări ale retragerilor EWA sunt reparațiile auto, facturile de utilități, cheltuielile medicale și evitarea taxelor de descoperit de cont. Cercetările realizate de CIPD și alții au constatat că stresul financiar este unul dintre cei mai importanți factori care contribuie la concentrarea scăzută, absenteism și prezenteism la locul de muncă. EWA este unul dintre beneficiile de bunăstare financiară cu cel mai redus cost pe care îl poate oferi un angajator.
Aspecte de implementare pentru HR
Înainte de a oferi EWA, clarificați poziția de reglementare. Autoritatea de Conduită Financiară a analizat produsele EWA; asigurați-vă că orice furnizor selectați respectă orientările în evoluție. Confirmați modul în care produsul se integrează cu ciclul dvs. de salarizare: majoritatea furnizorilor compensează avansurile în cadrul rulării obișnuite de salarizare, lucru care ar trebui să fie transparent pentru echipa dvs. de salarizare. Stabiliți un plafon pentru proporția din salariile deja câștigate care poate fi accesată anticipat, de obicei 50%, pentru a evita ca angajații să își retragă integral salariul net înainte de ziua de plată.
