Beneficii și compensații • 8 MIN CITIRE
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Minimele legale pentru lucrătorii plătiți la oră
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cum se calculează plata concediului pentru lucrătorii cu ore variabile
Plata concediului pentru lucrătorii cu program neregulat trebuie să reflecte salariul mediu al lucrătorului pe ultimele 52 săptămâni (excluzând săptămânile fără plată). Aceasta înseamnă că orele suplimentare, comisioanele și primele regulate de tură trebuie incluse în calcul, nu doar tariful orar de bază. Neincluzând aceste elemente a fost o sursă semnificativă de cereri la tribunalul muncii. Un HRIS care urmărește toate componentele de plată și automatizează calculul mediei pe 52 săptămâni elimină riscul erorilor manuale.
Greșeli frecvente de evitat
Cele mai frecvente greșeli în gestionarea concediilor pentru lucrătorii plătiți la oră sunt: neincluzând orele suplimentare în calculul plății concediului, folosind o perioadă de referință mai scurtă decât 52 săptămâni, neasigurând evidențe clare ale concediului luat și ale dreptului rămas și aplicând o politică de tipul „folosește-l sau pierde-l” fără notificarea și facilitarea cerute. Angajații pot solicita recuperarea concediului plătit insuficient retroactiv pe mai mulți ani dacă există o serie de subplăți legate între ele. Sunt puternic recomandate audituri periodice ale calculelor de plată a concediului.
