Beneficii și Compensații • 8 MIN CITIRE
Concediul anual pentru angajații plătiți la oră: ce trebuie să știți
JUN 5, 2026
Gestionarea dreptului la concediu pentru lucrătorii plătiți la oră și cu program variabil are propriile reguli. Iată un ghid clar pentru echipele de HR.
Minime legale pentru lucrătorii plătiți la oră
În Regatul Unit, toți lucrătorii, inclusiv cei cu contracte zero-hours, ocazionale și cu ore variabile, au dreptul la 5.6 săptămâni de concediu anual plătit pe an. Pentru lucrătorii ale căror ore variază, dreptul la concediu este calculat ca 12.07% din orele lucrate în perioada de referință precedentă de 52 săptămâni. Începând cu aprilie 2024, plata de concediu cumulată, în care plata concediului este inclusă în tariful orar, a devenit din nou legală pentru lucrătorii cu ore neregulate și cei pe an parțial, cu condiția să fie calculată corect și indicată separat pe fluturașii de salariu.
Cum se calculează plata concediului pentru lucrătorii cu ore variabile
Plata concediului pentru lucrătorii cu program neregulat trebuie să reflecte salariul mediu al lucrătorului pe parcursul ultimelor 52 săptămâni (excluzând săptămânile fără plată). Aceasta înseamnă că orele suplimentare, comisioanele și sporurile regulate pentru ture trebuie incluse în calcul, nu doar tariful orar de bază. Neluarea în calcul a acestor elemente a fost o sursă semnificativă de reclamații la tribunalul de muncă. Un HRIS care urmărește toate componentele salariale și automatizează calculul mediei pe 52 săptămâni elimină riscul erorilor manuale.
Greșeli frecvente de evitat
Cele mai frecvente greșeli în gestionarea concediilor pentru lucrătorii plătiți la oră sunt: omiterea orelor suplimentare din calculul plății concediului, utilizarea unei perioade de referință mai scurte decât 52 săptămâni, neasigurarea unor evidențe clare ale concediului luat și ale dreptului rămas și aplicarea unei politici de tipul „folosește-l sau pierzi-l” fără notificarea și facilitarea necesare. Angajații pot solicita recuperarea concediului plătit insuficient pentru mai mulți ani în urmă, dacă o serie de plăți insuficiente este legată. Auditurile regulate ale calculelor privind plata concediului sunt foarte recomandate.
