Legislação Laboral do Reino Unido: O seu guia de conformidade para 2026

Proteção contra despedimento sem justa causa desde o primeiro dia

O Employment Rights Bill propõe eliminar o atual período de qualificação de 2 anos para a proteção contra despedimento sem justa causa. Os trabalhadores estarão protegidos desde o primeiro dia de emprego. Os empregadores manterão a possibilidade de despedir durante um período inicial estatutário (período experimental), mas tal terá de seguir um procedimento justo. Esta é a alteração mais significativa à legislação sobre despedimento sem justa causa desde 1999.

Direito a horas garantidas para trabalhadores com horários irregulares

Os trabalhadores com contratos de zero horas e de horários irregulares terão o direito de solicitar um contrato que reflita as suas horas médias ao longo de um período de referência. Os empregadores devem oferecer horas garantidas aos trabalhadores elegíveis e não podem exigir que estes permaneçam em regimes de zero horas se não o desejarem. Isto não proíbe contratos de zero horas, mas confere aos trabalhadores direitos significativamente mais fortes.

Direitos de trabalho flexível reforçados

A Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 já tinha tornado o trabalho flexível um direito desde o primeiro dia. O Employment Rights Bill vai mais longe, exigindo que os empregadores aceitem pedidos de trabalho flexível, salvo se puderem demonstrar razões empresariais genuínas para a recusa, transferindo o ónus de o trabalhador justificar o pedido para o empregador justificar a recusa.

Licença por luto e direitos familiares reforçados

O Bill introduz um direito estatutário a licença por luto para todos os trabalhadores, e não apenas para aqueles que perdem um filho (que já tinham direitos ao abrigo do Parental Bereavement Leave Act 2018). Os detalhes do direito estão a ser objeto de consulta. Disposições adicionais reforçam os direitos dos cuidadores, das pessoas em tratamento de fertilidade e das pessoas que sofrem violência doméstica.

Direitos sindicais e de negociação coletiva reforçados

O Bill reforça significativamente os direitos sindicais: simplificando o processo de reconhecimento, concedendo aos sindicatos direitos de acesso aos locais de trabalho (incluindo acesso digital), reduzindo os limiares para votações de ação industrial e revogando disposições introduzidas pelo Trade Union Act 2016 e pelo Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Os empregadores com sindicatos reconhecidos devem rever os seus acordos coletivos.

• Novas taxas do Salário Nacional de Subsistência/Salário Mínimo (se revistas pela Low Pay Commission)
• Entram em vigor as novas taxas de SSP, SMP, SPP e outras prestações estatutárias
• Employment Rights Bill: monitorizar as ordens de entrada em vigor para os direitos desde o primeiro dia

• Prazo de reporte da diferença salarial de género para empregadores do setor privado com 250+ colaboradores
• Submeter o relatório ao serviço governamental de diferença salarial de género e publicá-lo no sítio web da empresa

• Verificações do direito ao trabalho: atualizar os processos para quaisquer novas regras de verificação de documentos
• Monitorizar as datas de implementação do Employment Rights Bill e preparar atualizações de políticas
• Rever contratos de zero horas e de horas irregulares antes das disposições sobre horas garantidas

• Rever contratos de trabalho e manuais para conformidade com o Employment Rights Bill
• Formar os gestores sobre os direitos atualizados de despedimento sem justa causa desde o primeiro dia e a gestão justa do período experimental
• Avaliar a exposição à negociação coletiva antes das disposições reforçadas de reconhecimento sindical

Gestão de férias e ausências

Acompanhe automaticamente os direitos a férias anuais, SSP, SMP e SPP. BambooHR calcula os direitos proporcionais, gere as regras de transição de saldo e assinala quando os colaboradores se estão a aproximar dos limites legais.

Relatórios sobre a diferença salarial entre géneros

Extraia diretamente do BambooHR os dados de remuneração, bónus e quartis para o seu relatório anual sobre a diferença salarial entre géneros. Reduza de minutos o tempo gasto a reunir dados de sistemas dispersos.

Armazenamento de documentos de direito ao trabalho

Armazene com segurança os documentos de direito ao trabalho com alertas de expiração. BambooHR notifica o HR e os gestores antes da expiração do visto ou da documentação, dando tempo para agir antes de surgir exposição legal.

Gestão de declarações escritas e contratos

Emita declarações escritas do primeiro dia e contratos de trabalho através da funcionalidade de assinatura eletrónica do BambooHR. Todos os documentos são armazenados no registo seguro de cada colaborador, com um histórico de auditoria completo.

Acompanhamento do período experimental e do desempenho

Com a entrada em vigor dos direitos contra despedimento sem justa causa desde o primeiro dia, a gestão justa do período experimental torna-se essencial. BambooHR permite-lhe definir marcos do período experimental, rever documentação e registar decisões numa cronologia clara.

Integração de processamento salarial para remuneração legal

BambooHR integra-se com Sage Payroll, ADP, Moorepay e outros fornecedores de processamento salarial do Reino Unido. Os cálculos de remuneração legal são enviados diretamente para o processamento salarial, reduzindo erros manuais em SSP, SMP e indemnização por despedimento.