Software de RH concebido para empresas de tecnologia
Avance à velocidade da sua equipa de engenharia. BambooHR ajuda empresas tecnológicas a contratar talento de topo, criar uma grande cultura e crescer sem que o RH se torne um obstáculo.
Brightpath Technologies
Recursos Humanos que acompanha equipas tecnológicas distribuídas e de crescimento rápido
Contratação rápida, equipas remotas e transfronteiriças, equity e uma stack pesada de ferramentas — BambooHR dá às empresas de tecnologia irlandesas e do Reino Unido uma plataforma de pessoas organizada que escala sem se tornar um estrangulamento. Configurado para si por Grouper, parceiro autorizado de BambooHR.
A escalada da contratação ultrapassa os Recursos Humanos manuais
Quando o número de colaboradores duplica num ano, as cartas de proposta, os contratos e as tarefas de onboarding acumulam-se. Os processos manuais criam uma má experiência para os candidatos e atrasam o momento em que os novos engenheiros se tornam produtivos.
Equipas remotas e transfronteiriças complicam a conformidade
Equipas distribuídas pela Irlanda, Reino Unido e UE significam regras de tempo de trabalho, direitos a licenças e requisitos do direito ao trabalho diferentes. Manter registos consistentes enquanto se respeita a legislação local é verdadeiramente trabalhoso.
Os dados de RH vivem em demasiadas ferramentas
Os dados das pessoas acabam dispersos pelo Slack, por um fornecedor de identidade, por uma folha de cálculo e por um ATS. Sem uma única fonte de verdade, o aprovisionamento, o desligamento e os relatórios ficam todos desencontrados.
A retenção e a cultura precisam de sinais reais
Num mercado competitivo, a rotatividade é dispendiosa. As equipas precisam de sinais honestos de envolvimento e desempenho — e não de intuição — para atuar antes de as boas pessoas saírem, sobretudo em contextos híbridos.
Como BambooHR o trata
Contratação e onboarding rápidos e com a marca
Utilize o acompanhamento de candidatos e as cartas de proposta com assinatura eletrónica do BambooHR para avançar rapidamente com os candidatos, e depois acione listas de verificação de onboarding para que contratos, pedidos de equipamento e tarefas da primeira semana decorram automaticamente — tornando os novos engenheiros produtivos mais depressa.
Um registo para equipas distribuídas
Centralize o registo de cada colaborador com campos conscientes da localização, para que as provas de direito ao trabalho, os direitos a férias e os padrões de trabalho reflitam onde cada pessoa trabalha efetivamente, com acesso baseado em função para os gestores locais.
Integrado com a stack que já utiliza
Ligue o BambooHR a ferramentas de identidade e colaboração através das suas integrações e do API aberto, para que as alterações de entrada-mudança-saída fluam para os sistemas que concedem acesso — reduzindo etapas manuais e falhas no desligamento.
Sinais de envolvimento e desempenho num único local
Execute inquéritos de envolvimento e feedback contínuo de desempenho em BambooHR, e combine-os com relatórios de efetivos e rotatividade para que os responsáveis de pessoas possam agir com base em sinais reais e não em anedotas.
A vantagem BambooHR para empresas de tecnologia
Escalar o RH com o seu crescimento
Quer esteja em 10 ou 1,000, o BambooHR adapta-se à sua equipa sem acrescentar complexidade.
Integre o seu conjunto tecnológico
Ligue-se a Slack, Okta, GitHub e ferramentas 150+ que a sua equipa já utiliza.
Construir uma marca de empregador
Crie a experiência de candidato e colaborador que atrai engenheiros de topo.
Decisões de RH orientadas por dados
A análise em tempo real ajuda-o a acompanhar a rotatividade, o crescimento de efetivos e a remuneração.
CAPTAÇÃO DE TALENTO
Contrate engenheiros mais rapidamente do que os seus concorrentes
A funcionalidade integrada ATS do BambooHR ajuda-o a publicar vagas, gerir candidatos e fazer ofertas — tudo num só lugar. Reduza o tempo de contratação e proporcione aos candidatos a experiência que esperam de uma empresa de tecnologia.
- Páginas de carreira com marca
- Revisão colaborativa de candidatos
- Cartas de oferta automatizadas com assinaturas electrónicas
CULTURA & RETENÇÃO
Construa cultura em toda a organização
O trabalho remoto e híbrido exige uma construção de cultura intencional. Os inquéritos de envolvimento, as avaliações de desempenho e as ferramentas de reconhecimento do BambooHR ajudam-no a manter os seus melhores colaboradores.
- inquéritos de satisfação dos colaboradores da eNPS
- Feedback contínuo de desempenho
- Reconhecimento entre pares e marcos
"O BambooHR integra-se perfeitamente com as nossas ferramentas existentes. A nossa equipa de RH adora-o, e os nossos engenheiros mal o notam — o que é exatamente como deve ser."
Perguntas frequentes
BambooHR oferece mais de 150 integrações, incluindo Okta, Slack, Microsoft 365, e muitas ferramentas adjacentes a RH. A nossa API aberta permite integrações personalizadas com praticamente qualquer sistema.
BambooHR foi criado para o local de trabalho moderno - remoto, híbrido ou presencial. O self-service do colaborador, a integração digital e o acesso baseado na cloud funcionam a partir de qualquer lugar.
Sim. As ferramentas ATS e de integração de novos colaboradores do BambooHR foram concebidas para contratação de grande volume. Automatize cartas de oferta, tarefas de integração e pedidos de equipamento para tornar os novos contratados produtivos mais rapidamente.
Sim. O acompanhamento de candidaturas, cartas de oferta com assinatura eletrónica e listas de verificação automatizadas de integração foram concebidos para recrutamento de elevado volume, de modo que contratos, equipamento e tarefas da primeira semana decorram sem perseguições manuais e os novos colaboradores se tornem produtivos mais depressa.
BambooHR centraliza registos com campos sensíveis à localização, para que as provas do direito ao trabalho, licenças e padrões de trabalho reflitam onde cada pessoa trabalha, com acesso baseado em funções para gestores locais. Grouper aconselha sobre a configuração de estruturas multinacionais.
O BambooHR liga-se a ferramentas de identidade, colaboração e processamento salarial através das suas integrações e do API aberto, para que as alterações de entrada-mudança-saída possam fluir para os sistemas que concedem acesso — reduzindo passos manuais e falhas no desligamento.
O 401(k) é específico dos EUA. Para equipas irlandesas e do Reino Unido, os equivalentes são regimes de pensões (incluindo adesão automática) e programas de ações com o seu próprio tratamento fiscal da Revenue ou da HMRC. O BambooHR contém os dados dos colaboradores que suportam estes processos; a administração fiscal fica no processamento salarial e em ferramentas especializadas.
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