1.Agreement and Acceptance
A sua utilização do serviço proprietário BambooHR está sujeita a estes Termos de Serviço, juntamente com quaisquer Formulários de Pedido aplicáveis e aditamentos (coletivamente, o "Acordo"). Para utilizar o Serviço, deve concordar em ficar vinculado ao Acordo entre si e a Bamboo HR LLC, suas subsidiárias, conforme aplicável e/ou BambooHR Payroll LLC (coletivamente, "BambooHR", "nós", "nos", e "nosso"). Se não concordar com todos os termos deste Acordo, não poderá utilizar o Serviço.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
Ao inscrever-se no Serviço em nome de um cliente do BambooHR, confirma que (a) está devidamente autorizado a representar a entidade jurídica sob a qual o cliente opera e quaisquer afiliadas do cliente que irão utilizar o Serviço, (b) aceita os termos deste Acordo em nome dessa entidade jurídica e de suas afiliadas, e (c) quaisquer referências a "você" neste Acordo referem-se a essa entidade jurídica, suas afiliadas e a todos os funcionários, consultores e agentes dessas partes respectivas. Você é responsável por toda a atividade no Serviço que ocorra sob a sua conta. Reconhece que o Formulário de Pedido aplicável especifica o seu termo de subscrição (o "Termo de Subscrição") e se o seu Termo de Subscrição é mensal (uma "Subscrição Mensal") ou por um prazo alargado (uma "Subscrição de Termo Estendido").
2.O Serviço
1.1 O Serviço BambooHR é um sistema proprietário de informações de recursos humanos ("HRIS") concebido para ajudar organizações em funções de RH, incluindo gestão de dados de colaboradores, processos de RH e funções administrativas relacionadas. Reconhece e concorda que o Serviço destina-se exclusivamente a fins legítimos de gestão de recursos humanos dentro da sua organização, e que não utilizará o Serviço para qualquer finalidade ilegal, infratora ou não autorizada. O Serviço pode incluir recursos ou serviços adicionais aos quais se subscreve ou recebe diretamente de ou através da BambooHR ("Serviços Adicionais"). Alguns destes Serviços Adicionais têm termos adicionais específicos ou aditamentos que se aplicam ("Termos Adicionais"), e esses Termos Adicionais, juntamente com o Formulário de Pedido aplicável e/ou aditamentos, tornam-se parte deste Acordo por referência. Em caso de conflito direto entre um Termo Adicional e qualquer termo deste Acordo, o Termo Adicional prevalecerá sobre o uso dos Serviços Adicionais em vez do termo conflitante neste Acordo.
3.Prazo e Rescisão
2.1 Prazo. O Termo de Subscrição e os termos de renovação subsequentes são, neste documento, designados coletivamente como o "Prazo". Este Acordo permanecerá em vigor enquanto houver subscrição do Serviço.
2.2 Data de Início. Subscrições adquiridas por si começam na data em que o Formulário de Pedido é aceito por si e continuam até ao final do Prazo, salvo rescisão antecipada de acordo com as Seções 2.3 e 2.4.
2.3 Rescisão por Si. O Cliente é o único responsável pela rescisão adequada da sua subscrição. Para Subscrições Mensais, pode rescindir a qualquer momento; a data efetiva de rescisão será o último dia do mês de subscrição em que efetuou o cancelamento. Para Subscrições de Termo Estendido, a sua subscrição não pode ser cancelada até ao fim do Termo e todas as taxas pagas são não reembolsáveis, excepto quando o BambooHR falha em fornecer o Serviço e falha em corrigir tal violação dentro de 30 dias após o recebimento de notificação por escrito, caso em que poderá rescindir por notificação escrita e receber reembolso de quaisquer taxas pré-pagas correspondentes ao período restante do Termo.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Transferência de Dados do Cliente e Eliminação. Salvo a sua subscrição ser rescindida por não pagamento ou violação material, terá a possibilidade de descarregar os seus Dados de Cliente durante 30 dias após a data efetiva de expiração ou rescisão. Decorrido esse período de 30 dias, o BambooHR não terá obrigação de manter quaisquer Dados de Cliente e, a partir daí, eliminará todos os Dados de Cliente contidos no Serviço, a menos que seja legalmente proibido fazê-lo.
2.6 Serviço Beta. BambooHR pode convidá-lo a participar em programas beta ou de acesso antecipado ("Serviço Beta"). Ao optar por participar, BambooHR concede-lhe uma licença limitada, revogável, não transferível, não sublicenciável, não exclusiva para aceder e usar o Serviço Beta. Os Serviços Beta estão disponíveis "no estado em que se encontram" e "consoante disponibilidade" e podem conter erros ou inconformidades. A BambooHR não tem a obrigação de corrigir tais erros e pode modificar ou terminar o uso de qualquer Serviço Beta a qualquer momento. Assume todos os riscos associados ao uso de um Serviço Beta.
2.7 Aceitação. Ao aceitar o Acordo, usar o Serviço e/ou concluir o processo de implementação, é considerado que aceitou o Serviço na íntegra. O uso continuado do Serviço constitui aceitação da versão mais recente.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Modificação do Acordo. BambooHR pode modificar ou atualizar este Acordo a qualquer momento, incluindo para refletir alterações na lei aplicável, esclarecer redação ou abordar novos produtos ou serviços. No caso de a BambooHR decidir que é necessária uma modificação material, será fornecido um aviso com 30 dias de antecedência. Para Subscrições Mensais, as modificações entram em vigor 30 dias após o aviso. Para Subscrições de Termo Estendido, as modificações materiais entram em vigor no início do próximo termo de renovação. O uso continuado do Serviço após as alterações tornarem-se efetivas constitui a sua aceitação vinculativa dessas alterações.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Direitos de Uso. Durante o Prazo, a BambooHR concede-lhe um direito limitado, revogável, não transferível, não sublicenciável, não exclusivo de aceder e usar o Serviço e a documentação relacionada via um navegador web ou outro dispositivo de sua propriedade ou sob seu controlo para uso interno da sua empresa. Concorda em usar o Serviço apenas em conformidade com todas as leis locais, estaduais, nacionais e internacionais aplicáveis, regras e regulamentos ("Lei Aplicável").
4.2 Restrições. Não pode, nem autorizar, encorajar ou permitir que terceiros utilizem o Serviço: para carregar ou distribuir qualquer conteúdo ilegal, difamatório, fraudulent, obsceno, ameaçador, abusivo, odioso, ou que contenha vírus; para qualquer finalidade fraudulentamente ou inadequada; para tentar decifrar, descompilar, excluir, alterar ou reverter engenharia de qualquer Software; para testar a segurança do Software ou Serviço (penetração, hacking ou outra forma de testar a segurança); para duplicar, criar obras derivadas, reproduzir ou explorar qualquer parte do Serviço sem permissão por escrito expressa; com qualquer robô, aranha ou outro dispositivo automatizado para monitorizar ou copiar qualquer conteúdo do Serviço exceto exportar Dados do Cliente conforme previsto na documentação; ou para alugar, arrendar, distribuir ou revender o Software, aceder ao Software para desenvolver uma solução competitiva, ou remover ou alterar avisos de marca registada, patente ou direitos de autor no Software ou nele.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Salvaguardas de Segurança. BambooHR manterá salvaguardas administrativas, físicas e técnicas comercialmente razoáveis para proteção do Serviço e da segurança dos Dados do Cliente. BambooHR não divulgará os seus dados para qualquer finalidade que não a de fornecer o Serviço, excepto conforme exigido pela Lei Aplicável, conforme autorizado por escrito por si, ou conforme previsto no Aviso de Privacidade BambooHR.
4.5 Responsabilidade do Utilizador. É da sua exclusiva responsabilidade os Dados do Cliente e todos os usos de Dados do Cliente que ocorram através da sua conta. As credenciais de acesso são para uso apenas por si e pelos seus utilizadores autorizados e não podem ser vendidas, transferidas, partilhadas ou sublicenciadas. Manterá a confidencialidade das suas credenciais de acesso. É da sua responsabilidade assegurar que todos os utilizadores ativem a autenticação multifator (MFA) na sua conta BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Contas de Teste. Se optar por usar uma conta de teste (uma conta BambooHR com tempo e utilização limitados usada para testar o Serviço), concorda e reconhece que (a) a sua conta de teste não será utilizada com dados reais do cliente e (b) a BambooHR não oferece garantias ou garantias relativamente às contas de teste.
4.8 Integração de API. Se se integrar com BambooHR usando a API, é responsável por autorizar direitos, permissões e dados acessados ou partilhados via API. Concorda em não partilhar credenciais de API com terceiros. As Chaves de API são fornecidas exclusivamente para uso interno da sua empresa e não podem ser partilhadas com ou divulgadas a qualquer terceiro, fornecedor, contratado ou aplicação externa. A autenticação para qualquer terceiro que exija acesso programático aos Dados do Cliente deve ser exclusivamente através do sistema de autenticação baseado em OAuth da BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Renovação Automática. Para Subscrições Mensais, a sua subscrição renovará automaticamente para termos mensais sucessivos. Para Subscrições de Termo Estendido, a sua subscrição renovará automaticamente para termos de doze meses após a expiração do seu Termo inicial. Para evitar a renovação de uma Subscrição de Termo Estendido, deve fornecer à BambooHR um aviso mínimo de sessenta (60) dias antes da expiração do seu Termo existente.
5.2 Ajustes de Preço. A BambooHR concorda em honrar qualquer oferta promocional, preço especial ou desconto contido no seu Formulário de Pedido no momento da iniciação dos serviços pagos. Para Subscrições de Termo Estendido, não haverá reembolsos de quaisquer pagamentos antecipados, exceto conforme previsto na Seção 2.3. Se receber um desconto por subscrever um conjunto de Serviços agrupados, manterá esse desconto enquanto estiver ativamente subscrito e a utilizar os Serviços agrupados. Se terminar um dos Serviços agrupados, deixará de qualificar-se para esse desconto agregado.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Ajustes de Cobrança de Subscrição. Para Subscrições Mensais, a BambooHR pode alterar o preço da sua subscrição com um aviso de pelo menos 60 dias, mas não alterará o preço de qualquer pacote de subscrição mais de uma vez num ano civil. Para Subscrições de Termo Estendido, a BambooHR não pode alterar o preço da subscrição existente durante o Termo, mas pode alterar o preço para o próximo termo de renovação mediante aviso de pelo menos 30 dias antes do vencimento do seu Termo de Subscrição existente.
5.5 Câmbio Estrangeiro. A BambooHR pode permitir que pague a sua subscrição numa moeda estrangeira. Nem todas as moedas estrangeiras serão aceites. A seleção da sua moeda não pode ser alterada após a escolha.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 Direitos do BambooHR. Entre as partes, a BambooHR possui e reterá todos os direitos, título e interesse em: (a) o Software, Serviço e Serviço Beta, incluindo todos os direitos de propriedade intelectual; (b) todos os dados operacionais e de desempenho relacionados com o seu uso do Serviço, incluindo análises, conclusões derivadas, correlações, descobertas e insights derivados de tais análises (coletivamente, "Dados de Desempenho"), que a BambooHR pode coletar, usar e divulgar para fins comerciais, como otimização do uso de software, marketing de produto, benchmarking setorial, diretrizes de melhores práticas e analítica de dados; e (c) todos os dados desidentificados, anonimizados ou pseudonimizados de acordo com as Leis Aplicáveis.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Feedback. Na medida em que forneça sugestões, pedidos de melhoria, recomendações, comentários ou outro feedback ("Feedback") sobre o Serviço para a BambooHR, o Feedback não será considerado confidencial ou proprietário, e a BambooHR pode usar e incluir qualquer tal Feedback para melhorar o Serviço ou para qualquer outra finalidade. Concorda que a BambooHR possuirá todos esses Feedbacks, e por este meio cede todos os direitos nesses Feedbacks para a BambooHR.
6.4 Entregáveis. De tempos a tempos durante o Prazo, a BambooHR pode desenvolver, autorizar ou preparar documentos personalizados, designs, programas de computador, documentação e outros materiais tangíveis ("Entregáveis") para si. A BambooHR possuirá e reterá todos os direitos, título e interesse nesses Entregáveis e, por este meio, concede-lhe uma licença limitada, revogável, não transferível, não sublicenciável, não exclusiva para usar tais Entregáveis apenas para uso interno durante o Prazo.
6.5 Confidencialidade. "Informação Confidencial" significa qualquer informação, incluindo Dados do Cliente, revelada por qualquer das partes que de forma razoável deva entender-se confidencial à luz da natureza da informação ou das circunstâncias da divulgação. Informações Confidenciais não incluem informações que (a) estejam no domínio público sem culpa da parte receptora; (b) eram de conhecimento adequado da parte receptora antes da divulgação; (c) foram devidamente divulgadas à parte receptora por outra pessoa com autoridade legal para o fazer; ou (d) são desenvolvidas de forma independente pela parte receptora sem uso ou referência às Informações Confidenciais da parte divulgadora. Cada parte protegerá as Informações Confidenciais da outra mantendo o mesmo cuidado que usaria para proteger as suas informações semelhantes, mas não menos que cuidado razoável, e utilizará Informações Confidenciais apenas para cumprir as suas respetivas obrigações ou exercer os seus direitos ao abrigo deste Acordo.
6.6 Privacidade. A prestação do Serviço cumprirá todas as leis de privacidade e proteção de dados aplicáveis aos negócios da BambooHR. O Aviso Geral de Privacidade da BambooHR e o Acordo de Processamento de Dados ("DPA"), se aplicável e aceito por si, estão incorporados por referência neste documento. A BambooHR apenas usará e divulgará os Dados do Cliente para fornecer o Serviço, de acordo com as leis aplicáveis e avisos de privacidade, ou com o seu consentimento por escrito.
8.Publicity
7.1 Salvo acordo em contrário, durante o Prazo a BambooHR pode divulgar o nome da sua empresa como cliente da BambooHR e/ou assinante do Serviço. Por este meio concede à BambooHR o direito de exibir o nome da sua empresa e o logótipo nos materiais de marketing da BambooHR e no website público da BambooHR, em cada caso de acordo com quaisquer diretrizes de branding que possa fornecer à BambooHR.
9.Conteúdo do Utilizador
8.1 Certas funcionalidades do website podem permitir aos utilizadores submeter, carregar, postar, partilhar ou exibir comentários ou conteúdos através de áreas de comentários de utilizadores, quadros de mensagens, mensagens diretas, o blogue BambooHR e áreas de utilizador para utilizador similares (conjuntamente, "Conteúdo do Utilizador"). O Conteúdo do Utilizador inclui quaisquer comentários ou avaliações que forneça à BambooHR sobre o Serviço e/ou Serviço Beta, mas exclui todos os Dados do Cliente.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Garantias e Limitação de Responsabilidade
9.1 Garantia Limitada. O BambooHR declara, garante e compromete-se de que o Serviço funcionará substancialmente de acordo com a documentação e as especificações geralmente fornecidas pela BambooHR em relação ao Serviço, e que quaisquer serviços profissionais prestados serão realizados de forma profissional e com o cuidado e diligência exigidos por procedimentos e práticas profissionais sólidas.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 Limitação de Responsabilidade. EXCETO POR (I) VIOLAÇÃO DOS DIREITOS DE PROPRIEDADE INTELECTUAL DA OUTRA PARTE, (II) OBRIGAÇÕES DE INDENIZAÇÃO DE QUALQUER PARTE, OU (III) NEGLIGÊNCIA GRAVE OU MÁ CONDUTA DE QUALQUER PARTE, (A) EM NENHUMA HIPÓTESE QUALQUER DAS PARTES SERÁ RESPONSÁVEL POR DANOS INDIRETOS, CONSEQUENCIAIS, ESPECIAIS, PUNITIVOS OU EXEMPLARES DERIVADOS DE ESTE ACORDO, E (B) A RESPONSABILIDADE GLOBAL DE QUALQUER DAS PARTES PARA COM A OUTRA RELATIVA A ESTE ACORDO ESTÁ LIMITADA ÀS HONORÁRIOS COLETADOS OU PAGÁVEIS À BAMBOOHR POR SI NOS DOZE MESES ANTERIORES AO ACONTECIMENTO QUE DERA A RESPONSABILIDADE. TEMPLAS LIMITAÇÕES APLICAM MESMO QUE TAL PARTE TENHA SABIDO OU DEVERIA TER SIDO CONSCIENTE DA POSSIBILIDADE DE TAIS DANOS.
11.Violações de Segurança
10.1 Violação Externa. No caso de destruição acidental, não autorizada ou ilícita, perda, alteração, divulgação de ou acesso a dados pessoais (uma "Violação de Segurança") perpetrada por alguém que não sejam os seus funcionários, contratados ou agentes, a BambooHR irá: (a) iniciar ações corretivas em conformidade com a Lei Aplicável e de acordo com os padrões da indústria; e (b) conforme exigido pela Lei Aplicável, notificar-lá da Violação de Segurança, a sua natureza e alcance, as ações corretivas que a BambooHR irá realizar e o cronograma dentro do qual a BambooHR espera remediar a violação.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 Notificações de Violação. No caso de qualquer das partes ser obrigada a notificar indivíduos afetados pela Violação de Segurança ou agências regulatórias, a parte que notifica deverá proporcionar à outra parte a oportunidade de rever e aprovar a notificação para precisão antes de ser enviada, tal aprovação não deverá ser negada de forma irracional.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Lei Aplicável e Jurisdição
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Conformidade com Leis e Avisos de Isenção
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Representa e garante que (a) não se encontra num país sujeito a um embargo governamental relevante ou designado como país de apoio ao "terrorismo", e (b) não aparece em nenhuma lista governamental relevante de partes proibidas ou restringidas.
13.6 Reconhece e concorda que o Serviço não se destina ao uso geral, armazenamento, recolha ou manutenção de Informação de Saúde Protegida ("PHI") conforme definida pela legislação aplicável de privacidade de dados de saúde, salvo se expressamente autorizado por escrito por BambooHR.
13.7 Reconhece e concorda que o Serviço não se destina ao uso, armazenamento, recolha ou manutenção de Dados do Titular do Cartão definidos pela Norma de Segurança de Dados da Indústria de Cartões de Pagamento (PCI DSS). Concorda em não carregar ou armazenar Dados do Titular do Cartão no Serviço, exceto conforme partilhado com software de pagamento autorizado de terceiros para o Serviço.
15.Versão iOS
14.1 Se utilizar a versão iOS do Serviço, reconhece que este Acordo é entre si e BambooHR apenas, e não com a Apple Inc. ("Apple"). A Apple não é responsável pelo Serviço ou pelo seu conteúdo e não tem obrigação de oferecer qualquer serviço de manutenção e suporte relativamente ao Serviço. Em caso de qualquer falha do Serviço em conformidade com qualquer garantia aplicável, e se tiver adquirido uma subscrição através da Apple, poderá notificar a Apple e a Apple reembolsará o preço de aquisição do Serviço relevante a si. Entre a Apple e BambooHR, BambooHR é responsável por quaisquer reclamações, perdas, responsabilidades, danos, custos ou despesas atribuíveis a qualquer falha do Serviço em conformidade com qualquer garantia, sujeito aos termos deste Acordo. A Apple e as suas subsidiárias são beneficiários terceiros deste Acordo, e após a sua aceitação deste Acordo, a Apple terá o direito de fazer cumprir este Acordo contra si como beneficiário terceiro.
16.Serviços Adicionais e Serviços de Terceiros
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Serviços de Administração de Benefícios. Os Serviços de Administração de Benefícios ("BenAdmin Services") são oferecidos pela BambooHR para ajudar na administração dos seus benefícios. Este serviço é opcional e está sujeito a taxas adicionais de implementação, processamento e auxiliares.
15.3 Serviços de Empregador de Registo. Os serviços de Empregador de Registo ("EOR") da BambooHR são oferecidos através da BambooHR para o ajudar a contratar e gerir funcionários remotos. Os Serviços EOR são opcionais e estão sujeitos a taxas adicionais.
15.4 Serviço de Gestão de Remuneração. O Serviço de Gestão de Remuneração da BambooHR ("Comp Management Service") é oferecido pela BambooHR para ajudar no planeamento, gestão e benchmarking da remuneração dos seus colaboradores, incluindo benchmarking de remuneração, níveis e bandas, e funcionalidades de planeamento da remuneração.
15.5 Consultoria de RH e Serviços de Folha de Pagamento Geridos são oferecidos pela BambooHR para ajudar nas suas práticas de RH e no processamento da sua folha de pagamento. Estes serviços estão sujeitos a taxas separadas.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Serviços de Pagamento On Demand. Os Serviços de Pagamento On Demand são oferecidos através da BambooHR para ajudar os seus colaboradores a acederem a uma parte do que ganharam através da plataforma BambooHR. Estes serviços são fornecidos por um fornecedor terceirizado e estão sujeitos aos termos, condições e práticas de privacidade desse fornecedor. BambooHR não controla nem é responsável pelos atos, omissões, produtos, serviços ou políticas de referido fornecedor terceirizado. Nada nesta secção obriga qualquer funcionário a inscrever-se ou a utilizar os Serviços de Pagamento On Demand.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.Serviço de Assinatura Eletrónica
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Quando as contrapartes assinam eletronicamente um documento utilizando o Serviço de Assinatura Eletrónica, os direitos e deveres associados a esse documento são exclusivamente das contrapartes. BambooHR não é parte do documento e não tem responsabilidade ou obrigação relativamente à correção, validade ou aplicação do documento. A única responsabilidade da BambooHR é a prestação do Serviço de Assinatura Eletrónica.
16.5 AS DECLARAÇÕES DE BAMBOOHR RELATIVAS À VALIDADE DE DOCUMENTOS ELETRÓNICOS SÃO APENAS PARA FINS INFORMATIVOS E NÃO DEVEM SER INTERPRETADAS COMO CONSELHO JURÍDICO. A BAMBOOHR DECLINA QUALQUER RESPONSABILIDADE POR GARANTIR QUE DOCUMENTOS ASSINADOS ELETRÓNICAMENTE ATRAVÉS DO SERVIÇO DE ASSINATURA ELETRÓNICA BAMBOOHR SEJAM VÁLIDOS OU APROVÁVEIS AO ABRIGO DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL. DEVE CONSULTAR ASSEMBLEIA JURÍDICA RELATIVAMENTE À VALIDADE OU EXECUTABILIDADE DE QUALQUER DOCUMENTO QUE PUDER ASSINAR ELETRONICAMENTE USANDO O SERVIÇO DE ASSINATURA ELETRÓNICA BAMBOOHR.
18.Disposições Gerais
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Cessão. Não pode ceder nem transferir de outra forma quaisquer dos seus direitos ou obrigações nos termos deste Acordo sem o consentimento escrito prévio de BambooHR, o qual não deverá ser recusado de forma injustificada. Qualquer cessão em violação do que antecede será nula e sem efeito.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
