1.Overview
Esta Política de Uso Aceitável ("Política") descreve as regras que regem o uso do software, sites e serviços relacionados da BambooHR (coletivamente, os "Serviços"). Esta Política é integrada pela referência nos Termos de Serviço de Cliente da BambooHR. Ao aceder ou utilizar os Serviços, concorda em cumprir esta Política.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Utilizações Autorizadas
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Pode permitir aos seus Utilizadores Autorizados aceder aos Serviços para os fins acima listados, desde que cada Utilizador Autorizado concorde em cumprir todos os termos aplicáveis e esta Política.
3.Atividades Proibidas
Não pode utilizar os Serviços para: (a) armazenar, transmitir ou distribuir qualquer conteúdo que seja ilegal, difamatório, assediante, abusivo, fraudulento, obsceno ou que de outra forma seja objetável; (b) armazenar ou transmitir material infractor, difamatório ou de outra forma ilegal ou tortuoso; (c) armazenar ou transmitir material que viole direitos de privacidade ou proteção de dados de terceiros; (d) interferir com ou perturbar servidores ou redes conectados aos Serviços; ou (e) violar qualquer lei local, estadual, nacional ou internacional aplicável.
Não pode tentar obter acesso não autorizado a qualquer parte ou recurso dos Serviços, ou a quaisquer outros sistemas ou redes conectados aos Serviços. Não pode realizar testes de vulnerabilidade ou de intrusão aos Serviços sem autorização prévia por escrito da BambooHR. Qualquer teste autorizado deve cumprir as diretrizes de avaliação de segurança da BambooHR.
4.Padrões de Conteúdo
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Relatórios de Violação
Se tomar conhecimento de qualquer violação desta Política, por favor reporte-a de imediato à equipa de Confiança e Segurança da BambooHR através da nossa página de contacto. Inclua uma descrição da violação e todos os detalhes relevantes para nos ajudar a investigar e responder de forma eficaz.
BambooHR não fará retaliação contra qualquer pessoa que relate violações desta Política de boa-fé, mesmo que a investigação não demonstre que ocorreu violação.
