1.Visão Geral
Esta Política de Utilização Aceitável ("Política") descreve as regras que regem a sua utilização do software, websites e serviços relacionados da BambooHR (coletivamente, os "Serviços"). Esta Política é incorporada por referência nos Termos de Serviço do Cliente da BambooHR. Ao aceder ou utilizar os Serviços, concorda em cumprir esta Política.
BambooHR reserva-se o direito de investigar e tomar as medidas adequadas contra qualquer pessoa que viole esta Política, incluindo a suspensão ou cessação do acesso, e a comunicação às autoridades policiais quando apropriado.
2.Utilizações Permitidas
Pode utilizar os Serviços para fins comerciais lícitos, em conformidade com os termos do seu acordo de subscrição e com a lei aplicável. As utilizações permitidas incluem a gestão de registos de empregados, a execução de fluxos de trabalho de RH, o processamento salarial (quando ativado), a administração de benefícios, o registo de tempo e assiduidade, a realização de avaliações de desempenho e a geração de análises da força de trabalho.
Pode permitir que os seus Utilizadores Autorizados acedam aos Serviços para os fins acima indicados, desde que cada Utilizador Autorizado concorde em cumprir todos os termos aplicáveis e esta Política.
3.Atividades Proibidas
Não pode utilizar os Serviços para: (a) armazenar, transmitir ou distribuir qualquer conteúdo que seja ilegal, difamatório, assediante, abusivo, fraudulento, obsceno ou de outro modo censurável; (b) armazenar ou transmitir material que infrinja, seja calunioso ou de outro modo ilegal ou ilícito; (c) armazenar ou transmitir material em violação dos direitos de privacidade ou de proteção de dados de terceiros; (d) interferir com ou perturbar servidores ou redes ligados aos Serviços; ou (e) violar qualquer lei aplicável local, estadual, nacional ou internacional.
Não pode tentar obter acesso não autorizado a qualquer parte ou funcionalidade dos Serviços, nem a quaisquer outros sistemas ou redes ligados aos Serviços. Não pode realizar testes de vulnerabilidade ou de penetração dos Serviços sem autorização prévia por escrito da BambooHR. Qualquer teste autorizado deve cumprir as diretrizes de avaliação de segurança da BambooHR.
4.Normas de Conteúdo
Qualquer conteúdo que o utilizador ou os seus Utilizadores Autorizados carreguem, submetam ou transmitam através dos Serviços deve cumprir todas as leis aplicáveis e não deve violar os direitos de qualquer pessoa ou entidade. O utilizador é o único responsável por todo o conteúdo carregado para os Serviços na sua conta.
Não deve carregar conteúdo que contenha vírus informáticos, worms, cavalos de Troia ou qualquer outro código concebido para interromper, destruir ou limitar a funcionalidade de qualquer software, hardware ou equipamento de telecomunicações. BambooHR reserva-se o direito de remover conteúdo que viole esta Política.
5.Aplicação e Consequências
BambooHR reserva-se o direito, mas não tem qualquer obrigação, de monitorizar os Serviços para detetar violações desta Política. BambooHR poderá investigar qualquer violação comunicada ou suspeita e tomar as medidas que considere adequadas, incluindo a remoção de conteúdo, avisos, suspensão temporária ou cessação permanente do acesso.
Se a sua violação desta Política fizer com que BambooHR receba uma reclamação de um terceiro, autoridade governamental ou qualquer outra entidade, concorda em indemnizar BambooHR por todos os custos, despesas e danos decorrentes dessa reclamação, incluindo honorários de advogados razoáveis.
6.Comunicação de Violações
Se tomar conhecimento de qualquer violação desta Política, comunique-a prontamente à equipa de Confiança e Segurança da BambooHR através da nossa página de contacto. Inclua uma descrição da violação e todos os detalhes relevantes para nos ajudar a investigar e responder eficazmente.
BambooHR não tomará represálias contra qualquer pessoa que denuncie violações desta Política de boa-fé, mesmo que a investigação conclua que não ocorreu qualquer violação.
