Planeamento da Força de Trabalho
Antecipar as necessidades futuras de pessoas e garantir que a organização dispõe das competências certas no momento certo.
O planeamento da força de trabalho é o processo de prever as futuras necessidades de pessoas de uma organização — os números, as competências e as funções necessárias — e de implementar planos para as satisfazer.
Liga a estratégia empresarial ao talento, ajudando os empregadores a antecipar lacunas de competências, planear recrutamento e desenvolvimento e evitar tanto carências como excedentes.
Um planeamento da força de trabalho fiável depende de bons dados de um HRIS, combinados com uma visão clara da direcção em que o negócio se está a mover.
