Política de Whistleblowing

Uma política de whistleblowing estabelece a forma como os trabalhadores podem levantar preocupações sobre irregularidades — como ilegalidade, perigo ou má conduta — e como a organização tratará esses relatos. Dá às pessoas uma via segura e clara para se manifestarem e assegura-lhes que serão protegidas.

Na Irlanda, o Protected Disclosures Acts, que implementa a Diretiva da UE relativa ao Whistleblowing, exige que muitos empregadores disponham de canais internos formais de denúncia, reconheçam e acompanhem as denúncias dentro de prazos definidos e salvaguardem a identidade da pessoa que apresenta a comunicação.

Uma política eficaz indica como e a quem as preocupações podem ser apresentadas, garante proteção contra penalização e explica o processo e os prazos esperados. Formar os destinatários designados e manter a confidencialidade são essenciais para que funcione na prática.