Remuneração Variável
Compensação que flutua consoante o desempenho, como bónus ou comissões.
A remuneração variável é qualquer elemento da remuneração que não é fixo, variando consoante o desempenho individual, da equipa ou da empresa. As formas comuns incluem bónus, comissões, participação nos lucros e incentivos de longo prazo.
Ao contrário da remuneração base, que é garantida, a remuneração variável é concebida para alinhar as recompensas dos trabalhadores com os resultados, motivando o esforço para objetivos específicos e permitindo que o custo laboral varie com o desempenho do negócio.
Conceber bem a remuneração variável significa definir critérios claros, justos e mensuráveis, evitar incentivos perversos e comunicar o regime de forma transparente. Deve constituir uma parte deliberada da estratégia de total rewards e não um acréscimo ad hoc.
