Viés Inconsciente
Julgamentos automáticos e não intencionais sobre as pessoas que podem influenciar decisões no local de trabalho.
O viés inconsciente refere-se às associações e julgamentos automáticos e não intencionais que a nossa mente faz sobre as pessoas com base em características como género, etnia, idade ou sotaque. Como atua abaixo da consciência, pode moldar decisões sem que nos apercebamos.
No local de trabalho, o viés inconsciente pode afetar a seleção para recrutamento, a avaliação em entrevista, as classificações de desempenho, as decisões salariais e as promoções, comprometendo a equidade e a diversidade mesmo quando não existe intenção de discriminar.
Os empregadores abordam-no através de tomada de decisão estruturada e baseada em critérios, painéis diversos, formação de sensibilização e, de forma importante, revisão dos dados de resultados para identificar padrões. Na Irlanda e na UE, combater o viés apoia o cumprimento da legislação da igualdade e a preparação para os requisitos de transparência salarial, embora a mudança de processos tenda a funcionar melhor do que a formação isolada.
