Rotatividade de Pessoal
A taxa a que os trabalhadores abandonam uma organização e são substituídos durante um determinado período.
A rotatividade de pessoal mede a frequência com que os trabalhadores saem e precisam de ser substituídos, normalmente expressa como percentagem ao longo de um ano. É um dos indicadores de pessoas mais acompanhados porque as saídas acarretam custos reais: honorários de recrutamento, perda de produtividade enquanto os postos permanecem vagos e o tempo que um novo contratado demora até atingir plena eficácia.
Alguma rotatividade é natural e até benéfica, mas uma rotatividade elevada ou lamentável é dispendiosa e perturbadora, e muitas vezes sinaliza problemas de gestão, recompensa ou cultura.
A análise dos dados de rotatividade, idealmente em conjunto com entrevistas de saída, ajuda os empregadores a atacar as causas e não apenas os sintomas.
