Aquisição de Talento
A função estratégica e de longo prazo de atrair e contratar as pessoas de que uma organização necessita.
A aquisição de talento é a função estratégica de identificar, atrair e contratar as pessoas de que uma organização necessita, agora e no futuro. É mais ampla e mais virada para o futuro do que o recrutamento, que tende a centrar-se no preenchimento de vagas específicas e imediatas.
Enquanto o recrutamento reage a uma vaga, a aquisição de talento constrói a marca do empregador, nutre pipelines de talento e relações, planeia funções difíceis de preencher e futuras e trata a contratação como uma capacidade contínua, e não como uma série de tarefas isoladas.
Uma aquisição de talento eficaz recorre a dados — canais de sourcing, taxas de conversão, qualidade da contratação — e a um alinhamento estreito com o planeamento da força de trabalho. Ferramentas de acompanhamento de candidatos e de relacionamento com candidatos apoiam a abordagem de longo prazo e relacional que esta função exige.
