Secondment
Uma afetação temporária de um colaborador a uma função, equipa ou organização diferente.
Uma secondment é uma mudança temporária em que um colaborador assume uma função diferente, noutra equipa, departamento ou mesmo numa organização separada, por um período acordado antes de regressar à sua função substantiva. É uma forma flexível de responder a uma necessidade de curto prazo, ao mesmo tempo que desenvolve as pessoas.
As secondments ajudam a colmatar lacunas temporárias, a transferir conhecimento, a apoiar parcerias e a dar aos colaboradores experiência desafiante sem uma mudança permanente. São uma ferramenta valiosa para mobilidade interna, desenvolvimento e retenção.
Os termos claros são importantes: a duração, as linhas hierárquicas, a remuneração, quem suporta o custo e os mecanismos de regresso devem ser todos documentados, sobretudo quando a atribuição temporária é para uma organização externa. Isto evita litígios e protege a posição do trabalhador.
