Salary Benchmarking
Comparar a remuneração de funções com dados externos de mercado para fundamentar decisões de recompensa.
A comparação salarial é o processo de comparar a remuneração de funções na sua organização com dados externos de mercado — provenientes de inquéritos, relatórios setoriais ou fornecedores especializados — para perceber quão competitiva é a sua remuneração. Fundamenta as decisões salariais em evidência e não em suposições.
A comparação salarial sustenta a conceção de faixas salariais, informa as ofertas a candidatos e ajuda a reter o pessoal existente, identificando onde a remuneração se afastou do mercado. Funciona melhor quando as funções são comparadas com cuidado pelo conteúdo e não apenas pelo título.
No contexto irlandês e da UE, uma comparação robusta é cada vez mais importante para defender decisões salariais ao abrigo da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial e do reporte do fosso salarial entre homens e mulheres. Dados fiáveis e atuais e uma metodologia consistente são essenciais para tornar as comparações significativas.
