Redundancy
Despedimento porque uma função deixou de ser necessária, e não devido à conduta ou capacidade do indivíduo.
A redundância ocorre quando um empregador precisa de reduzir o seu quadro de pessoal porque um posto de trabalho já não é necessário — talvez devido a reestruturação, encerramento ou menor procura — e não por qualquer falha do trabalhador.
Por ser uma forma de despedimento, tem de ser genuína, seguir um processo justo e utilizar critérios de selecção objectivos e uma consulta significativa.
Os trabalhadores afetados podem ter direito a compensação legal por despedimento coletivo, aviso prévio e apoio, e os empregadores devem considerar alternativas ao despedimento coletivo obrigatório sempre que possível.
