Acomodação razoável
Ajustamentos que permitem a uma pessoa com deficiência trabalhar, exceto se causarem um encargo desproporcionado.
A adaptação razoável é a obrigação dos empregadores de fazer ajustes adequados para que uma pessoa com deficiência possa aceder, desempenhar e progredir no emprego em pé de igualdade, salvo se tal impuser um encargo desproporcionado.
As adaptações podem incluir equipamento modificado, funções ou horários ajustados, alterações nas instalações ou métodos de recrutamento e avaliação alterados. O que é razoável depende da função específica, das necessidades da pessoa e dos recursos do empregador.
Na Irlanda, o dever decorre dos Employment Equality Acts, em consonância com a Diretiva da UE relativa à Igualdade no Emprego, e aplica-se desde o recrutamento até ao trabalho diário. O envolvimento aberto com o colaborador para identificar ajustes viáveis é central para cumprir a obrigação.
