Desengajamento silencioso
Fazer apenas o que um cargo exige estritamente, sem ir além do mínimo exigido.
O quiet quitting descreve trabalhadores que optam por fazer apenas o que o seu cargo exige formalmente, recusando o esforço discricionário adicional — ficar até mais tarde, assumir mais tarefas, ir além do que é esperado — que muitos locais de trabalho passaram a esperar. Apesar do nome, não se trata de demissão.
O termo tornou-se popular como forma abreviada de definir limites e proteger o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, especialmente após a pandemia. Para os empregadores, pode sinalizar desmotivação, expetativas pouco claras, cargas de trabalho insustentáveis ou a sensação de que o esforço adicional não é reconhecido.
Em vez de ser uma questão disciplinar, o quiet quitting deve ser tratado como um incentivo para examinar o envolvimento, a carga de trabalho e a recompensa. Reuniões individuais honestas, reconhecimento justo e desenho realista da função abordam muito melhor as causas subjacentes do que a pressão para fazer mais.
